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职业测评精华资料（学习版本）  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc296932966 0.前言  PAGEREF _Toc296932966 \h 1  HYPERLINK \l _Toc296932967 一、职业测评≠职业规划  PAGEREF _Toc296932967 \h 7  HYPERLINK \l _Toc296932968 二、“正打”可能“歪着”的胜任力分析  PAGEREF _Toc296932968 \h 10  HYPERLINK \l _Toc296932969 三、办公桌会折射出你的职场个性  PAGEREF _Toc296932969 \h 13  HYPERLINK \l _Toc296932970 四、心理测量在人才素质测评中的应用  PAGEREF _Toc296932970 \h 16  HYPERLINK \l _Toc296932971 五、继任人才开发管理中的五大误区  PAGEREF _Toc296932971 \h 17  HYPERLINK \l _Toc296932972 六、如何规划eHR系统构建？  PAGEREF _Toc296932972 \h 24  HYPERLINK \l _Toc296932973 七、招聘重头戏：准确界定核心人才  PAGEREF _Toc296932973 \h 25  HYPERLINK \l _Toc296932974 八、构建人才招聘方略，提升招聘效度  PAGEREF _Toc296932974 \h 27  HYPERLINK \l _Toc296932975 九、在招聘中如何真正做到“匹配”  PAGEREF _Toc296932975 \h 30  HYPERLINK \l _Toc296932976 十、招聘官的六件要事  PAGEREF _Toc296932976 \h 32  HYPERLINK \l _Toc296932977 十一、4个技巧提升10倍的招聘效率  PAGEREF _Toc296932977 \h 33  HYPERLINK \l _Toc296932978 十二、从坐车习惯看职业生涯  PAGEREF _Toc296932978 \h 36  HYPERLINK \l _Toc296932979 十三、分析你的职场性格魅力  PAGEREF _Toc296932979 \h 37  HYPERLINK \l _Toc296932980 十四、测试你适合哪类工作？  PAGEREF _Toc296932980 \h 38  HYPERLINK \l _Toc296932981 十五、人才测评：关键素质在招聘选拔中的运用  PAGEREF _Toc296932981 \h 40  HYPERLINK \l _Toc296932982 十六、职场快乐指数测试  PAGEREF _Toc296932982 \h 44  HYPERLINK \l _Toc296932983 十七、个性特质自测  PAGEREF _Toc296932983 \h 47  HYPERLINK \l _Toc296932984 十八、HR VS咨询顾问，探究最强“识人术”  PAGEREF _Toc296932984 \h 51  HYPERLINK \l _Toc296932985 十九、猎头顾问与咨询顾问不同之我见  PAGEREF _Toc296932985 \h 54  HYPERLINK \l _Toc296932986 二十、五招提升面试精准度十倍  PAGEREF _Toc296932986 \h 56  HYPERLINK \l _Toc296932987 二十一、企业HR管理体系诊断的方法体系探究  PAGEREF _Toc296932987 \h 58  HYPERLINK \l _Toc296932988 二十二、向曾国藩学习如何打造企业智力资源库  PAGEREF _Toc296932988 \h 64 0.前言 　　人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝王决定继承者就已萌芽让贤与能的思想火花。西周时皇帝用“试射”来选拔人才，测评项目包括其行为是否合乎礼仪，动作是否合乎乐律，射中的次数有多少。这是我国人才测评最早的雏形。自隋始至清中叶推行的科举考试则是世界上规模最宏大的人才测评实践