公务员面试测评要素自己整理技巧.docx

公务员面试9大测评要素题型是考查的方式和载体，测评要素是考查关注的内容甘肃省直机关面试考查重点甘肃省直机关面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力的考查要素，而对人际交往意识与技巧的考查比重在各年度变化较大：1.在2011年是一项重点考查要素，2.但在2012年和2013年，该项测评要素直接命题考查的比重则有所下降，常与应变能力相结合共同考查。求职动机与拟任职位匹配性在2012年和2013年没有单独出题加以考查。就甘肃省直机关公务员面试题本结构分析来看，通常第一题——综合分析能力，其余二题——从应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力中选取考查要素，题型上以智能性和情境性问题为主。甘肃省地级市面试考查重点甘肃省地级市面试涵盖了结构化面试六大测评能力，与省直机关相同的是综合分析能力所占比重偏大，其他五个能力的分布较为均衡。职业人的基本要求：阳光心态共性要求：政府思维——从国家、政府、官员角度思考和判断问题；坚决避免愤青和片面的观点。职业道德——忠于国家恪尽职守服务人民公正廉洁理论+真题分析一、背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3—5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。（1）功能a.让应试者放松，自然的进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行；b.验证和澄清简历上的有关个人信息；