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地产公司奖励与处罚规定 地产公司奖励与处罚规定提要：出现三级违规行为时，即视为严重违反公司规章制度，公司将与您即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，您给公司所造成的经济损失，公司将保留追究经济和法律责任的权力 源自物管学堂 地产公司奖励与处罚规定 一、奖励 如有下列情况，公司将予以奖励： 1、为公司取得重大社会荣誉或其他贡献者； 2、获得社会、政府或行业专项奖项，为公司争得重大荣誉者； 3、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施并取得显著成绩者； 4、有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显著效益者； 5、其他特殊情况经总经理办公会议研究决定同意奖励者； 奖励方式： 1、通报表扬：由公司总经理签发，通报范围为公司办公系统内。 2、奖励假期：除《员工手册》规定员工可以享受到的假期外，还可以得到额外的奖励性假期。 3、奖励旅游：不定点不定时的带薪旅游作为奖励。 4、奖励培训：根据员工的表现，工作能力优秀者公司可安排相关外部培训，提高员工技能素质。 5、现金奖励：由总经理根据实际情况而定。 二、处罚条例 当您出现了违反以下规定的行为时（简称“违规”），公司将按照违规的程序对您进行处罚，但处罚不是公司的初衷，发现和解决问题才是公司的本愿。 处罚的形式包括： （1）书面警告； （2）通报批评； （3）经济处罚； （4）降薪； （5）降职； （6）调岗； （7）即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿； （8）其他经总经理办公会议通过认定为处罚的形式。 公司将违规分成三级，无论您触犯了哪一级，公司都将会以书面形式留存有关您的记录。 1.一级违规 首次出现一级违规行为时，公司将向您发出《提醒单》做为告诫，请您即时纠正。 如三个月内，第二次出现同级违规行为，公司将向您发出《一级违规处罚单》。每一张《一级违规处罚单》记1分，将扣减10%的当月考核奖金。 处罚累计：如六个月内，第三次出现同级违规行为，将做为二级违规行为进行处罚。 一级违规行为 工作时间做与工作无关的事情： 浏览、下载与工作无关的网站内容、聊天、玩游戏； 电话聊天； 大声喧哗或聚集闲聊； 因私利擅自在公司推销非公司产品； 非工作需要私自外出就餐； 无故不准时到岗。 未遵守工作流程，影响工作结果，尚未给公司造成经济损失； 违反各类人事管理规定； 影响他人正常办公秩序或生活； 对于公司重要设施、设备、网络或系统的明显不当使用，造成损失； 违反公司车辆停放的相关规定； 着装或仪容仪表不符合公司规定； 个人办公环境卫生脏乱或文件资料乱堆乱放现象； 工作时间在办公区吸烟； 工作卡未佩戴在前胸； 语言不文明； 其他影响工作及公司形象的行为； 经总经理办公会议通过认定为一级违规的行为。 2.二级违规 出现二级违规行为时，公司需要您以书面形式对违规行为进行还原说明。 公司将向您发出《二级违规处罚单》，每一张《二级违规处罚单》记2分，将扣减20%的当月考核奖金。 公司将视您所出现的二级违规行为的具体情况，采用降薪、降职、调岗、通报批评等形式的处罚。 处罚累计：如十二个月内，第二次出现同级违规行为，将做为三级违规行为进行处罚。 二级违规行为： 违反工作流程，工作结果出现偏差，给公司造成一定经济损失； 违反各类人事管理规定，造成一定影响； 拒不服从公司合理的工作分配； 随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事； 在工作场所（含宿舍）喧哗吵闹、与他人产生口角； 损坏公物，影响公司正常秩序； 不顾及公司整体利益，而是以个人主义、小团体主义及部门本位主义为重的行为； 发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒； 对工作中的问题，自身无法解决且不暴露或积极寻求解决方案，而是采取回避态度造成公司损失； 一个月旷工两次（含）以上或一年旷工四次（含）以上； 　 地产公司奖励与处罚规定提要：出现三级违规行为时，即视为严重违反公司规章制度，公司将与您即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，您给公司所造成的经济损失，公司将保留追究经济和法律责任的权力 源自物管学堂 　违反加班规定，加班时做与工作无关的事或利用公司网络系统在家或除公司指定地点以外的地