地产公司总监在宣传思想工作和企业文化建设经验交流会上的讲话.docVIP

地产公司总监在宣传思想工作和企业文化建设经验交流会上的讲话 地产公司总监在宣传思想工作和企业文化建设经验交流会上的讲话提要：城建及其下属各企业在培育、倡导、建设企业文化工作中总结、积累了许多好的经验和做法，也取得了许多良好的成效，如中阳公司、水务公司、 源自物业论文 地产公司总监在宣传思想工作和企业文化建设经验交流会上的讲话 ：创新企业文化建设建设幸福感企业 z城建成立八年来，长期注重企业文化建设，以“更大、更强、更好”的企业发展目标去感召员工，以“创新、务实、学习、和谐”的企业精神去凝聚员工，用“以人为本”的企业价值观去铸造员工，先进的企业文化结出丰硕成果：和谐文化铸就了一支团结而有战斗力的领导班子和员工团队；创新文化使我们很好地完成了敬老院、仙鹤园、阳西产业转移工业园、污水处理厂等一个又一个艰巨的任务；以市场为导向、效益为中心的务实文化使我们克服了一个又一个的困难，实现企业低风险、低负债、低成本扩张；“以人为本”的文化使我们培养、造就了一批企业管理人才，这批人才已成长为z城建下属企业（项目）的中坚力量。 下一阶段，z城建的发展目标是：以市场为导向、以效益为中心，将z城建建设成为主营业务鲜明、多种业态并行，具有良好经济效益和抗风险能力，能够可持续发展的具有幸福感的现代企业集团。z城建各企业和全体员工都要以这一发展目标为方向，为实现新一轮的发展而努力奋斗。 一、提升员工幸福感是企业的精神目标。 建设幸福广东，建设和美中山是省委、市委的目标，将z城建打造成具有幸福感的企业是我们的追求。什么是幸福感？不记得哪位哲人曾经说过：“幸福的家庭往往都是相同的，不幸的家庭各有各的不幸。”每个人对幸福感都有不同的解读：有的人认为有钱、有房、有车就是幸福；有的人认为位高权重就是幸福；也有人认为健康、快乐就是幸福；积德行善也是幸福。我认为幸福感就是一种感觉，是精神层面的长期的愉悦感，短暂的愉悦叫快乐、兴奋、满足，不是幸福。幸福感至少包括几个方面的内涵： 物质条件的满足 虽然说钱不是万能的，但没钱却万万不能。通过充分的就业、努力的工作和精明的理财去满足人的物质和文化生活的基本需求是幸福的基础。 安全感、安定感的提升 人在恐惧、不安、矛盾、压力大、飘忽不定的状态下是难有幸福感的。 自我价值的实现 人生的目标不管是否远大，在每个时期是否有所实现、有所成就，是幸福感的精神内涵。 身体健康与快乐 难以想象一个身体疾病缠身、心理阴暗抑郁的人是幸福、快乐的。 幸福与金钱无关，只要你：有积极、向上、阳光的人生信仰和目标；不做攀比，知足常乐的心态；和谐的人际关系和家庭关系，你就会幸福。 在建设和谐社会，追求幸福感的当下，z城建必须把提升员工幸福感作为企业的精神目标。 二、实现低风险、高效益的企业发展是提升员工幸福感的物质基础。 以市场为导向、以效益为目标实现低风险、高效益的发展是我们企业的发展目标，没有企业的发展绝对没有员工个人的发展。企业发展以后，一碗清汤绝对也不能给予员工幸福感。z城建及其下属企业都要逐步实现低风险、高效益的发展，与此同时要努力创造条件，让员工分享企业发展的成果，要在工资、福利、学习、培训、晋级、提职等方面提高员工的物质待遇，让员工与企业一起成长。 三、创新企业文化是提升员工幸福感的重要途径。 1、宣传思想教育是企业文化的重要内容。 宣传思想教育是共产党夺取政权、巩固政权的法宝之一，在当今社会，宣传思想教育没有过时，企业管理同样需要宣传思想教育，要把宣传思想教育作为企业文化建设的重要内容来抓。党支部、工会、共青团等组织要根据自身特点和公司的目标任务，积极宣传企业的发展成就，激励员工的工作热情、舒解员工的负面情绪；教育员工勤勉工作、乐于奉献、乐于助人，实现自我价值；引导员工之间团结互爱、尊重互敬、减少攀比、和谐相处。 2、中国优秀的传统文化是企业文化的精神宝藏。 中华文明历经五千多年不曾中断、更未遗失，说明中华文明的强大与自生，虽然“五四运动”、“文化大革命”批判了中国传统文化中所谓的“糟粕”，但其精髓依存、日久弥新。z城建要弘扬优秀的中华传统文化，并在其博大精深的宝藏中吸取营养，去丰富、完善、提升我们的企业文化。 3、不断创新企业文化的内涵和载体。 z城建及其下属各企业在培育、倡导、建设企业文化工作中总结、积累了许多好的经验和做法，也取得了许多良好的成效，如中阳公司、水务公司、自来水公司、敬老院等。今后要围绕提升员工幸福感，利用网站、多媒体、博客、微博等新载体，创新宣传思想教育和企业文化的形式和内容。 4、摸索经验，走出企业文化特色之路。 除了丰富内涵、