地产公司工资管理制度.docVIP

地产公司工资管理制度 地产公司工资管理制度提要：根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿 源自于建筑资料 地产公司工资管理制度 为确保公司薪资的合理公正性，提高薪资水平在市场同行业中的竞争力，制定本制度如下： 一.工资设定 根据集团薪资框架和要求，公司实行职务等级岗位工资制，不同岗位薪资级别标准不同。 二.工资组成 员工工资由基本工资、各项补贴、考核奖、工龄工资、加班工资和其它收入组成。 1.基本工资 根据职务等级岗位工资级别不同，基本工资不同。具体标准由人力资源部解释。 2.各项补贴 每月合计为300元。 3.考核奖 根据工资级别不同，考核奖不同，分月考核奖和年考核奖。当月实际出勤不满应出勤2/3的人员，当月考核奖不予发放。 4.工龄工资 员工连续在公司服务，每满一年（自到岗之日计算），自第二个月起，以当月发放基本工资标准计算增加3%的服务年期工资补贴，累计增加不超过30%，随月工资发放。（员工若从公司离职后重新进入公司时，工龄工资从后入职之日起重新计算）。 计算方式：月基本工资×3%×连续服务年期=工龄工资。 5.加班工资 加班工资按员工每月加班总天数计算，以基本工资为计算标准。 正常工作日延长工作时间的加班，按日基本工资×加班天数×150%； 双休日的加班，按日基本工资×加班天数×200%； 法定节日的加班，按日基本工资×加班天数×300%； 员工当月有事假，以双休日、正常工作日延长时间的加班总天数抵消事假后再计算加班工资，法定节日的加班不予抵消事假。 日基本工资=月基本工资/；小时基本工资=日基本工资/8。 三.试用期 新进员工试用期工资为所定岗位工资（基本工资、考核奖等各项补贴）的80%。试用期工资不低于本市最低工资标准。 四.各项扣款 1.病假扣款 基本工资：2个工作日（含）以内不扣款，2个工作日以上至第5个工作日（含）时每天按日基本工资的1/2扣款，超过第5个工作日后，每天按日工资的100%扣款。 各项补贴：不扣款 考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放 工龄工资：不扣款 在医疗期内，员工当月病假扣款后月工资总额低于南京市最低工资标准的80%时，按南京市最低工资标准的80%发放。 2.丧假、护理假、婚假、探亲假、年休假的扣款 基本工资：不扣款 各项补贴：不扣款 考核奖金：不扣款 工龄工资：不扣款 3.事假扣款 基本工资：按日基本工资×事假天数 各项补贴：按各项补贴标准/×事假天数 考核奖金：实际出勤天数不满应出勤的2/3时，考核奖金不予发放 工龄工资：不扣款，全月事假时无工龄工资 员工请事假时，先冲抵加班，后冲抵年休假。 4.产假：产假工资由生育保险基金按照个人缴费基数支付。 （以上休假扣款部分，以实际工作日计算） 5.社会统筹：按照国家规定缴纳。 6.公积金：按照国家规定缴纳。 7.员工发生的餐费、手机超额费用和其它需扣款额在当月工资里扣除。 五.工资计算 月工资计算公式为： 1.税前工资=基本工资+各项补贴+工龄工资+考核奖+加班工资-病事假扣款-迟到旷工扣款-统筹个人承担额-公积金个人承担额 2.实发工资=税前工资-个人所得税-公司借款-手机超额-电话扣款-其它扣款 六.工资调整 1.不定期调整：公司根据每位员工的实际工作情况及表现，不定期进行工资调整。具体时间、操作方式由调薪者的上级提出申请，逐级审批后报总经理批准人力资源部备案，最后以总经理签发通知执行。 2.岗位调薪：因转正、职位变动或其它原因进行的调薪，由总经理签发调薪通知，人力资源部备案。 七.工资计算与发放 1.工资由人力资源部计算与发放，发放日为每月10号，发放上个日历月工资。如遇节假日提前或顺延。 2.员工对当月薪资有疑问，请与人力资源部联系。 3.新进员工自报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按实际工作日计算。 八.薪资保密 根据集团薪资要求，公司规定个人薪资必须严格保密，严禁互相打听和交流，如有违反者视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系，不做任何补偿。 九.个人所得税 1.根据国家有关税法规定,由公司代扣代缴