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我国公务员心理资本探析 柳士双: 我@结务员 ω1宝安多才家才斤 柳士双 (东莞理工学院，广东 东莞 523808) 摘 要:在知识经济和全球化的双重背景下，以人的潜能激发来实现物质资本、人力资本和社会资本的最优配 置，是获取竞争优势的趋势，这标志着社会进入心理资本时代。本研究对我国公务员心理资本问题进行系统剖析， 概括了我国公务员心理资本普遍偏低的现状，列举了开发不足、需要人为隐藏、日渐削弱和渠道缺乏等具体问题，并 分析了认识不够、转型压力等 4 方面原因，提出建立多方参与、多渠道合作的我国公务员心理资本培育新体系。 关键词:公务员心理资本;心理资本干预;心理资本培育;心理资本能力 中图分类号:0035.2 文献标识码:A 文章编号:1000-2987(2012)02-0037-04 效提升和个人发展进步都具有重要作用1町，这也是当前和今 在知识纯济和全球化的双重背景下，物质资本、人力资 后心王军资本研究的重要方向。从已有研究文献看，心理，资本 本、社会资卒的概念被超越，世界进入心理资本时代。网络 研究对象主要集中于对企业及其员工的范畴，针对其他特殊 社会下，资源、技术、设备、体力等不再是障碍，学历、才智竞 组织群体的案例较少。针对这一现状，本文以我罔公务员群 争已成为过去。今天我们面临的挑战无论在范围、密度坯是 体为对象，对其进行心理资本状况分析研究。 种类上都急剧增加，面对激烈竞争，只有人的潜力是无限 二、我国公务员心理资本现状与问题 的，这种潜力只有靠人的心用-资本才能激发，心理，资本由此 从心理资本理论研究的发展看，心理资本研究的兴起，是 成为组织获取竞争优势的关键。政府公务员作为公共管理的 在2∞4 年以后，至今也不过7 年时间，其在同外的理论和实 执行吝，其心理资本问题关于政府绩效，也关乎全社会公共 践jf.处于蓬勃发展阶段。我罔近儿年才刚刚掀起心理资本的 利益，更影响到同家整体竞争力。因此，研究公务员群体的心 研究热潮，但总体上仍处于初始阶段，理论普及及应用都有待 理资本现状与问题，探时如何改善和提升其水平，是当前全 深入。从整体看，我国公务员队伍的心理资本处于较低水平， 方位竞争背景下的迫切要求。 还未受到应有的重视。早在2∞5 年，北京和安徽两地的官 一、心理资本理论研究概述 员心理健康调查就显示，大多数官员存在心理压力或心那健 心E哩资本是继经济资本、人力资卒和社会资本之后提出 康问题。据中华全国员工帮助计划发展研究中心(CEAP)201O 的新概念，是在经济全球化背景下，知识经济时代以人为 年的量表调查，22-44 岁的公务员，整体心理健康指数略低于 本那.念的重要载体，I!P 具有良好心理资源的员工是组织竞 普通人群水平