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公司成长最需要的二十条铁规 一、公司利益高于一切 　　公司利益与个人利益是相辅相成的。没有好的团队，没有好的工作氛围，公司的利益也无法维护。公司可以提供一个平台，员工通过这个平台来为企业盈利，自己赚钱的同时也体现了自己的价值，从而得到更大的发展。为个人利益而不顾公司利益，或许能够得到一时的好处，但就长远而言是非常不明智的。首先，为了一时小利而损害长远利益是极为短视的，这样做无异于“捡了芝麻丢了西瓜”。其次，为了个人小利牺牲公司整体利益，公司因此发展受阻的同时，也会殃及员工自身。更重要的是，这样做有悖职业道德，会严重破坏自己的声誉。? ????? 坚持公司利益高于一切，并不仅仅对公司有利，同时也对我们自身有利。因为只有永远将公司利益放在第一位的员工，才能获得企业领导者的信任和重用，在实现企业整体利益的同时，实现自己的个人价值。公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。 二、团队精神至高无上 　　 没有一个成功者是“独行侠”这个时代最优秀的人才，不是那些独来独往的“独行侠”， 而是具有合作和互助精神的人。当今的时代不是靠一个人单打独斗打天下的时代，我们需要合作，毕竟我们不能准备一切的资源和条件。只有通过合作联盟才能造就英雄和强者。 真诚和尊重是合作的 每一个人都希望自己被真诚相待，都希望能够得到别人的尊重。世人大都爱自尊，这是不分贫富贵贱的。每一个人的想法都是不一样的，尊重别人是一种最基本的素质。这种素质是别人喜欢你，愿意靠近你，愿意与你合作的前提。 掌握团队团结合作的条件和技巧 适应对方是合作的开始。在人际交往中，必然会碰到与自己性格、志趣不合的人，或者说是自己讨厌的人，这时候为了更好的合作就必须努力去适应对方。一是尽可能让对方说“是的”，二是根据性格类型采取与之相应的交往法则，三是让对方认为是他自己的创造，四是尊重差异，这是适应对方的前提。 求同存异很重要。和人相处如果总是在强调差异就不会相处融洽，强调差异会使人与人之间距离越来越远，甚至最终走向冲突。如果把注意力放在别人和自己的共同点上，与人相处就会容易一些。要减少差异就要设身处地为别人着想，以达成共识，为别人着想，就会产生同化，彼此间的关系就会更加融洽。 做一名忠实的倾听者。学会聆听是一种美德，人人都希望有一个倾诉对象，也希望别人了解自己。如果你想被别人了解，你先得学会听别人倾诉，只有愿意了解别人的人，别人才愿意了解你。倾听也是一门艺术，只有懂得并掌握这门艺术，才易于沟通、交流与合作。 置身于对方的立场。要争取得到对方的合作，就应站在对方的立场上为他考虑，从而调动其积极性。应站在对方的立场上考虑，说不定对方也有几分道理。许多人不论自己有多大错误，往往不愿意承认自己是不对的。掌握了这一点也许我们会获得更多的合作。 给予他人真诚的赞赏。如果我们将这个方法应用于人际关系，就不应过于挑剔别人的行为。而应更多地看到别人的优点，即使是最微小的优点和进步，我们也要称赞，这比起责罚的做法聪明得多。 诚实守信最为重要。我们要与别人合作，一个基本前提就是要守信用，这是合作的第一大原则。守信，会使人对你产生敬意，也因之会使人愿意公平地与你合作。曾经帮助过你的人，你会把他牢记心里；曾经背信弃义的人，你会对他印象深刻。 1