商业企业劳动纪律管理办法摘要.docVIP

商业企业劳动纪律管理办法 第一章总则 第一条为了贯彻落实“严、细、实”的工作要求，规范和强化劳动纪律管理，根据国家有关法律、法规，结合企业实际，制定本办法。 第二条本办法适用于企业在岗员工，适用于市局（分公司）机关及各基层单位。 第三条劳动纪律管理工作职责 （一）人教政工科负责企业劳动纪律管理政策的定、修订以及市局（分公司）机关劳动纪律管理常规管理工作。基层单位办公室负责本单位劳动纪律管理规章的定、修订及督察实施。 （二）各职能部门负责人为本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责本部门工作人员劳动纪律规范的日常教育管理工作。 （三）市局（分公司）督察考评中心为企业劳动纪律管理的督察部门。负责对机关各部门、基层单位劳动纪律执行情况的督察督办及考核工作。 第四条工时制度 （一）标准工时制：指每周工作5天或6天、每周工作不超过44个小时的工时制度。根据工作需要，基层单位卷烟销售从业人员实行每周6天的标准工时制，但工作时间应控制在44个小时以内。 其他机关工作人员实行每周5天的标准工时制。 实行每周5天标准工时制的，月平均工作日21天；实行每周6天标准工时制的，月平均工作日25天。 （二）综合计算工时制：指因工作性质特殊，需连续作业或受季节条件限制，采用月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。基层单位烟叶技术员实行综合计算工时制，但应保证平均每周休息一天。 第五条作息时间 实行每周5天标准工时制的，全市烟草商业企业统一作息时间，根据市政府相关通知执行，由市局（分公司）办公室通知。实行每周6天工时制度的，作息时间由基层单位根据工作需要灵活安。 实行综合计算工时制的，工作时间由基层单位依据本办法第四条规定统筹安，并在劳动合同中约定。 第二章考勤管理制度 第六条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工。 （一）出勤：按规定作息时间正常上下班（出差视同出勤）。 （二）迟到：无故在规定的上班时间之前未到岗。 （三）早退：无故在规定的下班时间之前离岗。 （四）旷工：未经批准无故缺勤。迟到或早退一小时以上视为旷工半天。 第七条市局（分公司）机关及基层单位统一实行签到签退制度。除申请免签的以外，未在规定 的时间签到或签退的，一律视为迟到或早退。下列情况下，可以填写《免签单》，申请免签： （一）因公出差。 （二）在外单位办理公务来不及签到或签退。 第八条基层单位未设有考勤机的，由考勤员监督签到、签退，不得代签，发现代签一次，扣罚 代签者当月效益工资100元。 第九条免签程序 分享中人网·共建中人网 PDF文件使用pdfFactoryPro试用版本创建 www.ChinaHRD.Net发人性道德光辉沉淀人类管理智慧 （一）部门工作人员由部门负责人批准免签，一个月以内免签三次以上的，需报经分管领导批准。 （二）部门负责人由分管领导批准免签。 （三）每月的第一个工作日，考勤员公布上月考勤情况；有未签到签退的，每月第三个工作日前 将经核准的《免签单》交考勤员汇总，逾期不交的，视为迟到或早退。 第十条处罚标准 （一）迟到或早退一次，罚款30元，从当月效益工资中扣除。 （二）旷工5个工作日以内按照日平均工资标准（包含岗效工资）的200％从当月效益工资中扣 罚。一个月以内旷工超过5个工作日，扣罚当月所有工资。 （三）连续旷工七天或全年累计旷工十五天，按有关规定给予除名处理。 第三章办公纪律管理制度 第十一条办公纪律实行不定期督察检查制度。市局（分公司）机关办公纪律由督察考评中心督 察检查；基层单位办公纪律由分管领导（或主要领导）及办公室主任督察检查。 第十二条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚所在办公室工作人员当月绩效考核 得分2分，同时扣罚部门负责人当月绩效考核得分2分： （一）办公用、文件等摆放杂乱无章。 （二）办公桌面、办公用品表面、办公室地面有明显可见灰尘。 （三）下班后，未关闭办公室门窗，未关闭电器电源等。 第十三条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚责任人当月绩效考核得分2分： （一）在办公场所内乱扔果皮、纸屑、烟头等。 （二）工作时间大声喧哗、呼唤、打闹、奔跑、哼唱歌曲等。 （三）工作时间未经部门负责人同意，无故离岗。 第十四条办公纪律督察检查中，发现下列情况之一的，扣罚责任人当月绩效考核得分2分，同 时扣罚部门负责人当月绩效考核得分2分： （一）工作时间听音乐、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍、网上聊天、打游戏等。 （二）工作时间无故串岗、扎堆聊天等。 （三）带子女等与工作无关的人员上班。 第十五条办公纪律每月至少督察检查两次，检查时应做好记录，月末通报检查结果并作为考核 依据。 第四章会议纪律管理制度 第十六条各级职工大会、局长经理办公会议以及其它大型会议（包括视频会议，下同）等，应 参会人员应按时到会。一般情况下，局长经理办