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建筑工程公司员工伤害补偿制度 建筑工程公司员工伤害补偿制度提要：补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时 建筑工程公司员工伤害补偿制度 1．总则 (l）本制度旨在明确员工在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法； (2）补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。 (3）因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定后，不予以伤害补偿，或给予部分补偿。 2．补偿 (l）补偿的种类包括： 1）疗养补偿； 2）休养补偿及休养薪金； 3）长期伤病补偿及长期伤病薪金； 4）后处理薪金； 5）伤残补偿及伤残薪金； 6）家属补偿及家庭补助； 7）殡葬费； 8）退职薪金。 （注）以上所列的”xx薪金”，指附加薪金。 (2）疗养补偿 l）指因工受伤或患病时，公司向其支付必要的疗养费； 2）疗养费直接付给员工医疗的定点医院； 3）在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负担。如需家属陪同时，由公司支付一定的补偿。 (3）为辅助治疗，如需休养时，公司除给予休养补偿外，并附加休养薪金。休养薪金仅限于休养期，其数量为平均工资的40%; (4）如受伤害者经疗养三年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病薪金。长期伤病工资为平均工资的40%; (5）受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理时（手术后处理、安装假肢等），应向其支付后处理薪金。后处理薪金为平均工资的60%; (6）因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残薪金（伤残薪金按伤残程度分级支付）; (7）员工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还应给予家庭生活补助。以仁两项补偿规定，应一次性支付； (8）员工因伤害死亡时，公司按有关规定负担殡葬费； (9）受伤害员工如退职时，公司向其支付退职薪金。 退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金x支付天数。支付天数按本人实际年龄分段，17岁以下为600d;18一22岁为588一54Dd;23一26岁为528一492d;27一30岁为480一闷44d;31岁以上为432d）。 3．申请手续及支付方法 (1）受伤害后，员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交总务部门； (2）非薪金性补偿，直接支付给本人或其家属。薪金性补偿分月随薪金支付。必要时也可临时支付。但伤残薪金、家庭补助和退职薪金可在申请后立即支付。 4．对临时工的伤害补偿也按本制度办理。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education,