新劳动合同法案列剖析.docVIP

莎车县人事劳动和社会保障局主要职责： （一）贯彻实施人事劳动和社会保障工作的法律法规政策，制定贯彻落实人事劳动和社会保障法律法规政策的具体实施办法，编制全县人事劳动和社会保障工作的总体规划以及人事劳动和社会保障制度改革方案；组织实施机构改革人员定岗、分流的政策规定； 研究制定实施国有企业改革职工分流的办法；指导机关、企事业单位的人事和劳动用工、分配制度改革。 （二）负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整、综合管理；编制全县国家机关、事业单位的人员计划和工资计划；负责全县机关事业单位增加人员和工资基金的审批；宏观调控全县国有企业工资总额，指导企业内部分配；审核国有企业的工资总额。 （三）负责贯彻实施机关、企事业单位工资调整政策，审批机关、 企事业单位工作人员的工资变动和机关事业单位离退休人员的养老金变动手续。 （四）负责全县机关、事业单位工作人员年度考核工作。 （五）负责办理全县工作人员的工龄变更审批手续。 （六）负责办理全县工作人员退休审批手续，落实退休人员的生活待遇和政治待遇。 （七）负责实施机关、企事业单位工作人员各项福利政策。 （八）负责录用国家公务员的考试考核组织工作；制定全县国家公务员的培训计划，并组织实施。 （九）负责办理机关、企事业单位人员的调配手续，组织城镇退伍兵和转业志愿兵的就业安置工作。 （十）负责全县军队转业军官及其随军家属的安置工作。 （十一）按照管理权限，依照有关规定对违法违规工作人员进行处理。 （十二）负责全县工人技术等级的考试、考核、推荐、评定和发证工作；贯彻实施职业技能标准和行业标准，建立职业资格证书制度， 贯彻实施职业培训、技能鉴定政策和推行职业准入预备制度。 （十三）综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设。负责全县专业技术人员再教育培训和工人技术等级培训；负责享受国家特殊津贴人员的选拨推荐和综合管理工作；综合管理全县国外智力和国际人才交流与合作工作， 负责全县聘请外国专家项目，非经贸性人员出国（境）培训的审核工作。建立健全引进国外智力工作服务体系； 负责制定全县事业单位人事制度改革实施方案，并组织实施。 （十四）负责组织全县专业技术职称的考试、考核推荐、评定和发证工作；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度。 （十五）贯彻实施国家社会力量办学机构的政策，监督检查社会力量办学情况。 （十六） 负责全县人事劳动争议案件调查取证仲裁工作，督促检查用人单位依法签订履行劳动合同情况；负责预防处理各类人事劳动争议突发案件。 （十七） 依法对用人单位执行人事劳动和社会保障法律法规情况进行日常巡察和年度监察，对违反人事劳动和社会保障法律法规规章的行为进行制止或依法进行处罚；受理群众举报的各类人事劳动和社会保障违法案件。 （十八）负责贯彻实施社会保障法规政策， 对全县各项社会保险基金的征缴扩面、支付、管理、运行等进行行政管理；拟定全县社会保险制度改革的方案、措施，并监督实施；负责审查认定有关机构承办社会保险业务的资格。 （十九） 负责贯彻实施国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的政策，协调筹集发放下岗职工基本生活费；负责拟订下岗职工再就业优惠政策和上岗培训计划，并组织实施。 （二十）贯彻实施城乡就业政策， 协调指导城乡富余人员就业或跨地区有序流动就业工作。 （二十一）负责全县人事劳动和社会保障法制化建设， 组织开展人事劳动和社会保障法律法规宣传教育工作。 （二十二）负责全县人事劳动和社会保障统计和信息工作。 （二十三） 负责全县工人和进入人才县场就业人员的档案管理工作。 （二十四）负责对基层劳动保障工作站（所）进行业务指导和管理。 （二十五）承办县委、县政府交办的其他事项。 人事劳动和社会保障局各股室职责 行政办公室职责 负责局机关的政务工作，协调各股室抓好机关管理，督促检查局机关工作制度和各项目标任务的落实；负责全局各类会议的组织和会议决定事项的督办；负责人大提案和政协建议斟酌办理；负责文秘与公文处理、综合性文字材料起草、政务信息、调研、宣传、保密、办公自动化和网络建设、莎车县人力资源网建设管理工作、每周向县考核组上报工作小结，负责每周六编辑出版一期人力资源和社会 保障工作简报，上报县委、政府人大、政协四大班子主要领导及两办，负责局(编办)机关事务、后勤服务、对外接待工作，会同财务人员做好局机关财务、资产管理工作；负责局机关的机构编制、职位设置、人事、工资、福利、离退休人员的管理和乡镇劳动保障所人员的管理工作；组织实施局机关目标责任制及考核、奖惩工作；负责局机关干部教育培训、思想政治工作和机关党建、社会治安综合治理、精神文明建设工作；做好组织史、人力资源和社会保障志的编纂工作；负责局机关信息统计、干部年报工作；负责组