最低工资不是基本工资.docVIP

最低工资是由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成，综上结论：就以上最低工资的定义或者描述来看，最低工资不是最低基本工资概念，也不能得出基本工资一定要大于最低工资的结论。我们所说的基本工资不是一个立法概念，所谓的基本工资是企业的一种工资结构问题。只要满足（应发工资-加班工资-津贴-劳动者个人缴纳的社保费用）大于当地最低工资标准，就是合法的。生产型企业,一线工人的基本工资在最低工资标准以下,但是有奖金和其他的补助加起来会超过最低工资标准,这样做是否合法?一般最低工资标准是指基本工资一项还是指所以收入(除加班费).根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以，贵司工人实际拿到手的工资除以上三项以外只要高于最低工资标准都是合法的。最低工资标准不单包括基本工资。