机关文化理念心得体会.docVIP

心 得 体 会 ————学习机关文化理念有感 2012年1月29日上午，龙年新春上班第一天，巴州人社局党组组织全体党员干部学习了机关文化理念，通过这一活动的开展，对我本人以后的工作起到了一个很好的促进作用。这既是对全体干部职工严格要求的具体体现，也是打造我人社部门机关文化品牌的重要举措，还是对机构改革后人社部门各项事业发展的美好愿景。下面我将学习心得汇报如下： 作为一名人事干部，心中要明确我们是人民的公仆，是为人民大众服务的。何为“人诚事公”？ 人诚事公首要的就是要以诚待人，平等待人，学会倾听意见和批评，满腔热情地为群众排忧解难，解决实际问题。以诚待人先要摆正位置，认识到做人事工作是组织和群众对我们的信任，我们只有做好工作的义务，没有享受特殊的权利，要格外珍惜工作岗位，不辜负他们的期望，决不能自以为是，高人一等。积极实施服务承诺，建立诚信机制，建立完善了服务承诺制，确立了办事项目、办事时限、首问责任制、责任追究制，。以规范的制度和严格纪律促进服务质量和办事效率的提高。积极推进诚信做人，诚信做事，创立良好守信的机关氛围。以诚待人，还要正确对待自己的得失，人事工作更多的是默默无闻为群众服务，要有“甘为他人作嫁衣裳”的境界，正确对待名利，少一点虚荣，多一份惶恐，保持一颗平常心，摆正为民服务的心态。坚持事公，把感情凌驾于原则之上。秉公直言，自觉抵制不正之风；要实事求是，深入基层、深入群众，以事实为依据，以政策为准绳，不以偏概全，不主观武断，勇于发现工作中的偏差并自觉进行修正；严格遵守工作纪律，反对自由主义，做到执行政策不走样、严肃纪律不走过场，保政策不保人。我觉得要打造“阳光人事”。塑造阳光人事的关键是杜绝暗箱操作，把人事工作放在阳光下，摆到群众前，自觉接受社会各界的监督。增强工作的透明度，自觉接受群众监督。充分利用人事编制网站的社会性、公开性，将办事指南、办事程序等各项与人民群众关系紧密的工作发布于网站，扩大公众的知情权，使人事工作变得更阳光、更透明，全方位打造“阳光人事”，不断增强行政行为的透明度和公正性，建设服务型、阳光型人事部门。 唐太宗在其《论政体一文中说：“君，舟也；人，水也；水能载舟亦能覆舟。”所当然要用来为人民服务树立正确的权力观在我看来，“职务是人民的信任，权力是大众的委托”。 权力是一种义务，是一种责任，权力越大，责任也就越大。真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 要有公正用权、勤政为民的真诚和良知，始终做到心正、眼正、身正，慎独、慎微、慎初，自己约束自己，自己管住自己，自觉实践党的宗旨。确保人民赋予的权力用于为人民服务，努力树立起党员干部的良好形象。在解放思想中创新制度机制。加强制度建设，提高制度化水平，制度创新上下功夫。任何制度都是一定条件下的产物，不可能一成不变。要随着时代的变化而调整，伴着政策的变化而更新，要研究制度管理规律，坚持不懈创新，始终保持制度的先进性。应着重健全和完善公开透明、竞争择优的干部选拔制度，健全和完善功能完备、机制灵活的人才引进制度，健全和完善科学合理、注重实绩的考核评价制度。在解放思想中创新方式方法。人事劳动工作因为政策性太强，保密要求太高而常常被人们看得很神秘，人事劳动干部也因为纪律要求很高、各方限制很多而常常难以为人所接近。特别是在新的历史条件下，人事劳动工作必须准确把握工作大局，及时了解群众意愿，更好地为党的中心工作服务、为人民群众服务。要改进服务方式。首先是要转变角色，真正把自己当作服务员来定位。工作中，要“多对话、多沟通”，要“谨慎做事、低调做人” 用创新发展的眼光来推进我们的工作，真正使人事劳动工作在服务经济发展中不断求得新发展、新突破。必须在内化于心、外化于行上下功夫，第一，必须忠诚党的事业。要把对党的理想的弘扬体现到实实在在的日常工作中，把对党的事业的忠诚融入到兢兢业业履行职责上，把对人民的热爱落实到爱岗敬业的实际行动里，努力立足本职、立足实践，为党和人民做贡献。第二，必须心系人民群众。作为干部，一定不要把自己当成什么官，而要时刻牢记，自己首先是群众的一员，更是人民公仆，始终站在人民群众的立场上想问题、做决策、提措施、抓工作。第三，必须专心做好工作。广大党员干部不但要有宏图大志和过人本领，更需要有只争朝夕、奋起拼搏的劲头。第四，必须不断完善自己。要不断加强学习，严以律己，在实践中树立宽广的胸怀、磨炼坚强的意志、培养良好的心态，不断增强解放思想的能力、推动科学发展的能力、促进社会和谐的能力、做群众工作的能力