机电部岗位绩效考核基准.docVIP

机电部岗位绩效考核标准 为进一步加强我矿安全标准建设，提高机电岗位人员安全意识，规范安全行为，创造良好安全环境，提升全员安全能力，杜绝各类安全事故，机电部特制定《机电部岗位绩效考核标准》。 组织保障 安全信誉评价考核领导组 组 长：机电部长 副组长：机电副部长 职 责 组 长：总体策划、审核全员安全信誉评价考核机制； 副组长：解决实施过程的疑点、难点、重点问题；审核全员安全信誉评价考核结果和奖罚结果。 评价对象 评价对象：分A、B两类进行评价，具体分类标准见表1： 表1 个人分类 类 别 所在单位和岗位 A类 井下电工、部室人员 B类 风机工、锅炉工、地面电工 评价标准 评价标准：包括安全指标、岗位指标、现场管理三个方面，基础分为100分。评价标准见： 表2 评价标准 项目 评价 内容 考核要求 扣分标准 扣分 安全 指标 机电事故分级分标准 无机电事故 特大事故 重大事故 较大事故 一般事故 10 8 5 3 岗位 指标 质量标准化 质量标准达到晋煤各岗位质量标准要求 各岗位一处达不到标准的扣0.5 1、制度不全 2、图纸资料不全 3、设备不完好 4、卫生不达标 0.5 现场 管理 机电隐患分级分标准 尽量避免 机电隐患 部室人员每月查出3条隐患未完成 包片负责区所查隐患，现场岗位人员同责 重大机电事故隐患 较大机电事故隐患 一般机电事故隐患 0.5 0.5 2 1 0.5 四、评价办法 评价办法：实行动态评价，每月评价一次，对机电部全体人员按照评价标准进行评价打分，以具体量化结果体现，作为确定员工安全信誉星级的输入和依据。 安全信誉度星级确定：依据每月评价结果，按评价分值给员工确定信誉度等级（安全绩效星级），不同的分值对应不同级别的安全信誉度。安全信誉度分五个等级进行星级评价。评价分值和星级标准关系见表3： 表3 星级标准 A类 B类 ★★★★★ 95分以上 97分以上 ★★★★ 94分以上 96分以上 ★★★ 93分以上 95分以上 ★★ 92分以上 94分以上 ★ 92分以下 94分以下 处罚标准 A类 B类 ★★★★★ 全工资 ★★★★ 50元罚款 ★★★ 100元罚款 ★★ 150元罚款 ★ 200元罚款 润东煤业机电部 2017年 3月20日 六、附件 1、同一事件涉及两个以上考核项目时，按“就高不就低”的原则进行考核。安全信誉评价考核项目的时效性从事件发生之日起开始记时。内部违章考核员工本人。 2、员工调动单位或变换岗位后类别发生变化时，安全信誉星级不变或升高时，其分值不变；安全信誉星级降低时，其分值套用变动后的单位或岗位所属类别相同安全信誉星级分值的上限，但最高分不能超过本人基础分+考试成绩分，时效性为三个月。 3、各基层单位内部在涉及安全考核方面的分配上要充分考虑到员工个人的星级。 4、安全信誉评价考核机制运行过程中，有关单位和部门在给职工办理具体事宜时，必须明确安全信誉星级的考核截止日期，所依据的安全信誉星级考核资料，由安检科提供，并经安全副矿长审批后，再执行相关规定。 5、人力资源管理部每年要对全员进行两次统考，考试成绩和安全信誉星级考核挂钩，并对安全信誉星级降至二星级的员工进行强化培训。 6、所有未参加统考的人员，上岗前必须参加考试，否则，不准上班。 7、机制评价办公室每半年要对安全信誉考核评价机制的运行情况进行一次总体评价，并提出改进意见和措施。