劳务派遣优缺点.pptVIP

* 公司实行劳务派遣 新型用工形式的优缺点 比较分析 降 低 用 工 成 本 支 出 优 点 劳务派遣专业发票可计入公司税前成本开支 派遣员工不列入公司应缴残疾人就业保障金的 人员比例内 派遣员工的社保费用降低137.4元/月 （公司支付在职员工社保费503.46元/月－派遣员工的社保费 366.06元/月=137.4元/月） 降 低 用 工 风 险 优 点 劳务纠纷 （公司不与派遣员工签订《劳动合同》，没有事实劳动关系） 工伤索赔 （派遣员工发生工伤后，由派遣单位跟进工伤的办理与索赔） 政府部门监察 （因派遣员工的人事档案、劳动合同不在我公司， 与公司没用劳动关系，只有实际的用工关系） 降 低 招 聘 成 本 优 点 拓宽招聘渠道 （派遣单位在各地都设有招聘机构，有专职的招聘人员， 同时与各大专院校合作，毕业生资源广。） 增加招聘效率 （因派遣单位招聘渠道广泛同时也有人才库可供选择） 减少招聘费用 （公司用工量不大但很频繁，如果单纯参加现场招聘费用高） 派 遣 员 工 的 管 理 同工同酬 （提供相同的岗位待遇及工作条件、工作时间、劳保用品等） 用工管理 （遵守公司各项规章制度，服从公司工作安排及管理） 饭堂、宿舍管理 （公司提供吃住，遵守公司宿舍管理制度） 工资、社保支付 （公司根据《派遣协议》约定日期向派遣公司支付派遣员工 的工资及社保费用，派遣单位开具派遣发票给公司） 存 在 的 风 险 缺点 国家法律出于保护弱势劳动者，发生劳动争议时， 公司与派遣单位承担连带责任。 因《派遣协议》签订或履行过程中，公司可能 与派遣单位发生民事法律纠纷。 劳务派遣公司的正规、合法性、可信度。 用工管理方面：复杂难度加强 公司存在两种用工形式（派遣员工与正式员工），在工作管理与 宿舍管理方面都增加了管理的难度。 *