建设集团辞退与辞职管理制度.doc

建设集团辞退与辞职管理制度 建设集团辞退与辞职管理制度提要：公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力；公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权力 建设集团辞退与辞职管理制度 1．总则 (1）为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本制度； (2）公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力； (3）公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有辞职的权力。 2．辞退管理 (1）公司对有下列行为之一者，给予辞退： l）一年内记过3次者； 2）连续旷工3日或全年累计超过6日者； 3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4）工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 5）违抗命令或擅离职守，情节严重者； 6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 7）仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者； 9）品行不端、行为不检，屡劝不改者； 10）擅自离职为其他单位工作者； 11）违背国家法令或公司规章情节严重者； 12）泄露业务上的秘密情节严重者； 13）办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 16）年终考核成绩不合格，经考察试用仍不合格者； 17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者： 19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20）由于其他类似原因或业务上之必要者。 (2）本公司按规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： l）连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之； 2）连续工作l年以上，未满3年者，20日前告之； 3）连续工作3年以上者，30日前告之。 (3）辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核； (4）被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单； (5）被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的巧日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉； (6）被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理； (7）人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》； (8）本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。 3．辞职管理 (l）本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交仁级主管签发意见，再送交人事部门审核； (2）公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月； (3）员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续； (4）员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 4．附则 (1）公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理； (2）本制度的修改、解释权归公司人事处所有； (3）本条例自颁布之日起施行。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the q