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开展企业文化建设心得感想 开展企业文化建设心得感想提要：由此可见，企业文化的内涵十分广泛。具体到实际工作，它应是一个企业健全的规章制度、严格规范的管理、统一协调的行为准则、富有人情味的职工关爱等方面的综合体。 来自 开展企业文化建设心得感想 一直以来，对一些优秀企业的文化建设心存羡慕。 多年前，公司曾组织我们集体观看海尔集团先进管理理念录像片。那时的我们，刚进厂不久，大家仔细聆听片中解说，认真并尽可能多地做下笔记，那些先进的管理方法，当时真让人激奋、震动。至今我还记得片中宣传的oEc管理法（即：日清管理法）、斜坡球定律（即：海尔定律）、赛马机制（即人力资源管理法）……。现在想来，这些应是海尔人企业文化的一部分内容。 最近，公司企业文化策划活动正式开启。我们供水人终于要拥有自己的企业文化了，作为公司一名职工，当然很是期待、兴奋。那到底什么是企业文化呢？在活动开启同时，大家也不免发出了诸如此类的疑问。带着一份好奇心，我上网查了查相关内容。对此网上的解释很多，但作为企业，我想是否能将它理解为：“企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。”（概念有待商榷）。 由此可见，企业文化的内涵十分广泛。具体到实际工作，它应是一个企业健全的规章制度、严格规范的管理、统一协调的行为准则、富有人情味的职工关爱等方面的综合体。尽管它所涉及的内容很丰富，但我想这些内容的实现，都离不开人，离不开人的具体行为。每个人在工作中所表现的行为举止，都是企业文化构建好坏的最好印证。在曾观看的海尔录像片中，有一个“例证”对我触动较大，至今记忆犹新。它说的是这样一件事：下班以后，海尔员工都会自觉将自己所坐的椅子摆放整齐，放归桌子底下。事情虽小，却体现了其员工时时处处不忘自己的一种责任，真正做到了“爱厂如家”。我想这应该带给我们一种很好启示，作为一个供水人，我们有责任也有义务为打造我们自己的企业文化，做出一份努力。结合实际，我们更多时候体现在工作细微、细节之处，有时它可能只是表现为一个微笑、一个电话、一趟路、一句话的事……，但它却实实在在代表了我们的特色文化。 企业文化的建设，是一个“全员工程”。不仅要有高层领导、中层管理者的参与，更主要的是企业全体职工的积极参与。就我们公司而言，我们每个人都是具体实践者。如不论是严寒天气的水管、水表防冻，还是严重洪涝灾害时的正常供水、或是供水爆管抢修……，无不时刻考验和检验着我们供水人的凝聚力、战斗力。任何时候，只要我们心中装着责任，有一致的奋斗目标，将“保障供水，真诚服务”自觉化为实际行动，积极维护企业的荣誉和形象，在潜移默化中逐渐形成一种企业精神。 建立一套行之有效的服务体系，开展丰富多彩的文体活动，职工加倍努力工作，综合素质得以不断提升，企业更加以人为本，尊重人的感情，在企业中营造出一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，共同使企业得以不断发展，我想这也是公司构建企业文化的真正意义所在。作为企业一名职工，我们衷心企盼有属于自己的企业文化、特色文化。 来自 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and