房地产开发公司考勤制度范本5.doc

房地产开发公司考勤制度范本5 房地产开发公司考勤制度范本5提要：公司的考勤管理由公司办公室（或人力资源部）负责管理实施。各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有监督的义务 更多精品来自简历 房地产开发公司考勤制度范本5 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，根据公司的规定结合国家的法律、法规，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效率，够爱好企业管理的一项重要工作。全体员工必须提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由公司办公室（或人力资源部）负责管理实施。各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作负有监督的义务。 第四条考勤记录将作为年度个人工作考评的一项重要依据。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理公务，须经过部门领导同意方可离开公司。 第五条工作时间 1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为18时。 3、公司将根据季节的不同作适当调整上、下班时间，具体安排将另行通知。 第六条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟之前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到、早退扣款10元，第二次迟到、早退扣款20元，第三次迟到、早退扣款30元，累计增加。 3、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第七条请销假 1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准一次类推。所有请假人员都须到办公室（或人力资源部）备案。 2、员工因公外出不能按时签到，应及时在考勤簿上注明原因（或通知办公室），并由部门经理签字确认。 第八条病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者，须经部门经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，不需取得县、区级以上医院开具的休假证明。 2、患病员工请假由本人活直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每月扣绩效考核分值5分，连续病假超过一个月者视为自动辞职。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室存档。 第九条事假 1、员工合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，成为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书写申请，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发工资。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经批准也按上述有关规定执行。 第十条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历的年假。 工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个工作日。 2、年假需一次性休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十一条婚嫁 1、员工请婚嫁时，必须本人持法定的结婚证填写婚嫁申请单，经部门经理批准，交办公室（或人力资源部）审核后报总经理批示。 2、婚嫁假期为三天，男方25周岁，女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十二条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20~30天妊娠假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报办公室批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十三条丧假 员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的义母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母，配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧家需在假钱写出申请，部门经理签字后，由办公室呈总经理批准后，交考勤员考勤。