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河口房地产公司考核办法及福利 河口房地产公司考核办法及福利提要：公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。 自建筑施工资料 河口房地产公司考核办法及福利 一、薪资 公司将根据发展状况，按不同的岗位制定和调整薪酬福利制度。并根据员工个人的工作能力、考核情况核定其薪金级别。 1)公司将在每月的5日计发上月薪金，员工可自行到财务部领取工资条。 2)薪酬结构: 试用期：薪酬结构=基本工资+加班工资+其它补贴－扣减项目 转正后：薪酬结构=基本工资+加班工资+绩效工资+其它补贴－扣减项目 员工对其薪资收入履行保密义务，严禁打听他人收入情况。 3)在薪资发放后，如有出入请于一周内与行政人事部联系。 二、福利 1)社保：公司将按国家及当地的相关规定为员工购买社会保险。 2)住房公积金：公司将根据相关法规为员工购买住房公积金。 3)误餐补贴:公司为每位员工在工作日提供误餐补贴。 4)医疗体检：公司每年定期组织工作满一年的员工体检，费用由公司支付。 5)通讯费：员工转正后依据岗位不同报销不同级别的通讯费。 6)公司将根据年度经营状况发放奖金，发放标准参照有关规定。 三、考核 公司员工工资实行按季考评制。 （1）、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网，微机实行专人设密码使用保管，无关人员不得开机使用。 （2）、公司领导安排的工作加班按国家有关规定计酬兑现。 （3）、员工每月工资浮动20%按季度测评兑现。 其中一，10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏，是否自觉遵守公司各项规章制度，团结互助，维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半，按1-50分计算，能否自觉工作，创造条件完成工作，未给公司造成损失和负面影响的等，点评10%工资中的一半，按1-50分计算。 给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者，自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。 其中二，10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分；工作效率占1至30分；团结员工、协助工作占1至20分；钻研业务、较好完成工作任务占1至10分；员工凭印象公平打1至10分。 月工资2000元以下的员工，每少得1分扣罚元；月工资2000元以上员工，每少得1分扣罚2元；月工资3000元以上员工，每少得1分扣罚元；月工资4000元以上员工，每少得1分扣罚3元；月工资5000元以上员工，每少得1分扣罚5元。 自建筑施工资料 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to