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物业公司人事管理之奖惩条例 物业公司人事管理之奖惩条例提要：凡有下列行为之一者，给予记过处分，每次减发10天基本工资（旷工按基本工资及绩效工资计罚）作为罚金。1)连续旷工2天者 精品源自物业管理条例 物业公司人事管理之奖惩条例 7.奖惩条例 奖励 员工奖励分五种： 1）嘉奖：每次加发3天基本工资作为奖金，并于当月工资一并发放。 2）记功：每次加发10天基本工资作为奖金，并于当月工资一并发放。 3）大功：每次加发1个月基本工资作为奖金，并于当月工资一并发放。 4）奖金：一次给予若干奖金。 5）晋升。 凡符合下列条件之一者，给予嘉奖： 1）季度绩效考核成绩卓越的； 2）所管理的项目的工程质量获省、市样板工程的; 3）所管理的项目一年无灾害事故、安全管理工作成绩显着的部门或个人； 4）当企业利益受损时挺身而出，积极维护的； 5）为公司赢得美誉，受到客户或社会各界表扬的； 6）拾金不昧者（价值在300元以上的）； 7）有显着的善行佳话，足为公司荣誉者； 8）在艰苦条件下工作，足为楷模者； 9）品行优良、工作认真负责、尽职尽责，以良好的成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导及客户好评的; 10）其它应给予通报表扬的。 凡符合下列条件之一者，给予记功奖励： l）连续三次绩效考核成绩卓越者； 2）提出合理化建议，取得明显效益的; 3）敢于举报，揭发贪污、受贿行为的； 4）能出色完成任务，做出特殊贡献的； 5）遇到灾难，勇于负责，处理得当者； 6）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者; 7）检举违规或损害公司利益者; 8）其它应给予记功奖励的。 凡符合下列条件之一的，给予记大功奖励： 1）在工作中，大胆建议采用新的工作方法或新工艺、新材料及新资源，使工程费用、业务开支、行政费用有较大节约的; 2）管理人员管理成绩显着，撰写专业性论文，获得市一级以上科技成果奖或在同行业中受到推广应用的； 3）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者; 4）维护公司重大利益，避免重大损失者； 5）一年内记功两次者； 6）有重大功绩者； 7）其它应给予记大功奖励的。 凡符合下列条件之一的，给予若干奖金或晋升： 1）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者； 2）对公司有特殊贡献，足为全公司表率者； 3）一年内记大功二次者； 4）连续四次绩效考核卓越者应晋升; 5）服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 惩罚 员工的惩罚分为五种： 1)警告：每次减发3天基本工资作为罚金，并于当月工资一并减发。 2)记过：每次减发10天基本工资作为罚金，并于当月工资一并减发。 3)大过：每次减发1月基本工资作为罚金，并于当月工资一并减发。 4)降级。 5)解除劳动合同。 凡有下列行为之一者，给予警告，每次减发3天基本工资（旷工按基本工资及绩效工资计罚）作为罚金。 1)一个月内迟到、早退三次以上者； 2)旷工一天者； 3)违反办公室行为规范者； 4)工作不负责任，造成失误，令公司蒙受损失者； 5)在公司内部故意挑拨离间，影响团结者； 6)在业务工作中，未经许可收受红包、礼品者； 7)不服从上级指令、管理及无正当理由拒绝加班者； 8)其它应给予警告的行为。 凡有下列行为之一者，给予记过处分，每次减发10天基本工资（旷工按基本工资及绩效工资计罚）作为罚金。 1)连续旷工2天者： 2)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者; 3)在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者; 4)对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者; 5)提供、制造假文件资料者； 6)被警告后重犯者或受第二次警告处分者； 7)工程管理或对外发包业务过程中，索取或收受贿赂，或有贪污行为者； 8)在公司范围内赌博者； 9)不服从上级指令，给公司利益造成严重损失者; 10)其它应给予记过处分的 物业公司人事管理之奖惩条例提要：凡有下列行为之一者，给予记过处分，每次减发10天基本工资（旷工按基本工资及绩效工资计罚）作为罚金。1)连续旷工2天者 精品源自物业管理条例 行为。