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物业公司人力资源管理相关政策 物业公司人力资源管理相关政策提要：在考虑职业道德的基础上，管理职位的确定依据员工的能力和潜力，而非资历和功劳，以保持企业发展的活力 更多精品自财务 物业公司人力资源管理相关政策 一、人才使用原则 1.用其所长：用人所长、容人所短。使其智者尽其谋，勇者尽其力。 2.用其所愿：在服从工作需要的前提下，力求个人自身价值的实现与企业的发展目标相统一。 3.用当其时：打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚。 二、招聘政策 1.德才兼备，以德为先。 2.举贤避亲，公平竞争。 3.强调共同理想、团队意识和协作精神。 4.企业发展的原动力来自团队的共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。 5.强调在专业技能基础上的综合素质和发展潜力。 三、激励政策 1.正确协调精神与物质的关系，关注企业与个人的长远发展。 2.激励的方向必须与公司的发展目标相适应。 3.建立员工的团队归属感和职业信心。 四、薪金福利政策 1.以企业经济效益为基础。 2.以市场供求关系为依据。 五、选拔和调配政策 1.在考虑职业道德的基础上，管理职位的确定依据员工的能力和潜力，而非资历和功劳，以保持企业发展的活力。 2.强调坦诚沟通，重视考核过程。 3.重要岗位任命，需要知识和经验的积累。 六、培训与发展政策 1.培训作为公司激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的源泉，是公司持续发展动力的源泉。 2.常规培训与专业培训相结合，在职培训与脱产培训相结合，业务培训与素质培训相结合。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding, good quality, hard work, set a good XX students ideological quality, psychological quality and image