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物业管理公司离职管理办法 物业管理公司离职管理办法提要：自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理 物业管理公司离职管理办法 1．离职种类（开除、辞退、辞工） 开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作，达到开除/辞退级别。 辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。 自动离职：连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或未按规定程序办理离职手续之离职，作自离处理。 急辞：个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。 2．离职申请规定： 开除/辞退：限离职当日办妥移交手续，当天立即离开公司。 正常辞职： 新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算；入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请； 试用期满辞职：主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请； 其它人员辞职需提前10天提出申请。 急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。 对于雇员辞职之申请，本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。 3．离职审批权限规定： 初审（提报） 复审 审核 核准 部门主管 部门最高主管 行政主管 总经理 4．薪资 薪资计算到离职生效日期前一天为止； 未休之累积有薪假期以薪资付给； 个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。以作为违约责任。 辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。 离职人员其薪资离职时即时发放。 5．离职交接 员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品并作好交接，若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款，拒交或遗失有关证件者，每证罚款30元。 6．离职程序 当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。 生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接，完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等，并开具《物品放行条》，经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在《物品放行条》上签名确认，当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。 结算完工资后，保安监督当事人离开公司，不得逗留。 7．离职注意事项 未签准离职以前或已签准生效日前，必须在本岗位正常上班，如旷工、不服工作调动或工作散慢者，主管可申请作相关处罚。 离职生效期内，当事人不得请任何事假。 任何离职办理手续后当天18:00前必须离开公司，不得在公司借宿。 辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍，如发现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工，当事人处中过处罚。 8．应用表单 《离职申请/结算单》 《物品放行条》 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a conce