管理知识,态度决定一切!.ppt

Attitude is everything!!! 态度决定一切！！ 管理者 AND 领导者 管理是注重科学,领导是讲究艺术. 领导者活在未来； 管理者活在现在； 员工活在过去。 领导者考虑未来的事情，如战略、企业文化等； 管理者解决现在的问题； 员工做已经规定好的事情。 管理者 AND 领导者 领导是做正确的事的人, 在自我认同、信念、价值观层面上运作; 管理(者)是把事情做正确的人, 他们在能力/环境等层面上运作 领导侧重宏观， 管理侧重微观； 领导负责方向， 管理负责具体操作； 领导包含管理， 管理丰富领导内容。 我是谁？ 领导多运用愿景、文化、 价值观来为员工、下属等创 造一种共识，激励工作欲和 完成任务的斗志，在这其中 更多的时需要发挥领导的个 人魅力，所以可以说，领导 更多的贴近于艺术。 管理则是系统化运作的过程，更多要强调科学严肃的精神，时刻以标准、制度来展开工作，更讲究科学。在这里我们并不否认管理的艺术性，因为在具体的运作过程当中的方式方法的技巧性、创造性和灵活性需要经理人的平衡和统一。 有这样一种观点颇为赞同： 中国五千年的文化已经把“领导”的功夫练的炉火纯青，现在缺少的是科学的管理。在中国做企业，没有中国的领导文化不行。在当今的中国做企业，没有科学的方法也不行。兼修并蓄，就是要超越这两个层次的。 管理主要着眼于： 计划和预算、 企业组织和人员配备、 控制和解决问题。 管理者 AND 领导者 领导主要着眼于 确定企业经营方向 对未来， 通常是遥远未来情况高瞻远瞩， 并为实现远景目标而制定变革战略；  管理者 AND 领导者 联合群众 对需要其合作的人讲明这一即定经营方向， 以形成联盟， 对远景目标形成共识并投身于实现这一目标； 激励和鼓舞 通过唤起人类 非常基本但常未能得到满足的需求、价值和情感， 来使群众战胜阻碍变革的主要政治、 官僚和资源障碍，沿着正确方向前进。 管理者 AND 领导者 简单地说 领导与管理的差别 在一个系统中表现为战略与战术的区别。 然而， 在一个更大的系统或一个不同的系统中， 战略和战术是可以相互转换的。  经理负责制 自己去思考： 我这个部门应当做什么工作？ 做到什么程度？ 你应当做什么？ 一性价比 二投入产出比 学会主动 主动的前提就是： 一 当自己从事的事情越多， 自己增长的速度越快， 自己的价值就愈高； 二 首先是在为自己工作， 其次才是为老板工作 学会思考 学会思考工作 学会处理人际关系而不是拉帮结派 学会沟通技巧 赞赏性鼓励下属 开心一下 身材修长，长发飘逸的一位女性与你擦肩而过，望着 她的背影，你想象她是一个怎样的人？ 1.鼻梁高高的模特儿 2..性感的女人 3.没什么特征的普通女性 4.哼，不是什么美女 5.长发的男性 对承诺负责 答应他人的事情 一定要回复： 不论是对上级， 还是对下级， 还是对同事， 或者对他人。 管理的原则 从组织结构的角度 一名员工只有一个上级 管理的原则 命令链角度： 逐级指挥的原则， 你可以越过你的直接下属去了解工作， 但是决不可以去发布命令； 管理的原则 越级投诉的原则： 当你受到你直接上级不公平待遇时， 首先学会主动去沟通， 当你沟通仍然没有成效或者产生更大的反弹时， 既可以越级投诉， 方式多种多样。 管理的原则 例外原则： 除非这项事情对于公司的声誉 立即将产生很大的影响 岗位设置： 经理助理是没有指挥权限的， 但是可以有建议及参谋权限。 对于具体岗位的思考 做什么？---工作内容 工作分配 计划 怎么做？---工作步骤 组织 做到什么程度？---工作标准 控制 做的怎么样？---检察 绩效 控制 引导去做 领导 结果的应用---工资、奖励、晋升、培训 谁来做？---任职资格 选人 制定制度 执行制度 你学制度了吗？ 站到较高的位置去想 让大家记住这些制度？ 培训---让其知道---属于告知 手册---让其学习---属于熟悉 考试---让其记住 抽查---保持其记住 制度的修改 运行 观察 记录 改进 确定 培训 示范---己所不欲、勿施于人 固化 推广 让大家记住这些制度？ 运用5W1H的方法布置工作 What (什么事---从事的工作内容) When (在何时---开始及完成日期) Where(在哪里---工作的地点)