人力资源管理师二级第六章劳动关系管理同步练习二.docxVIP

PAGE67 / NUMPAGES67 第六章 劳动关系管理（同步练习二） 单项选择题 1.工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。 A.劳动者个人 B.企业工会 C.企业法人 D.企业人事部门 2.()是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 A.劳动争议 B.劳动调解 C.劳动关系 D.劳动维权 3.集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 A.3 B.5 C.10 D.30 4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表 5.在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。 A.负全面责任 B.负直接责任 C.负安全卫生技术领导责任 D.承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务 6.劳动关系的内容是()。 A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬 7.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均GDP的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长 8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决 9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。 A.5 B.10 C.15 D.30 10.工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为()。 A.基准线 B.下线 C.上线 D.均线 11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 13.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实行强制的原则 14.选项中说法错误的是()。 A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳动关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳务关系中，违反合同的有行政责任 15.安全卫生认证制度不包括()。 A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议 19.雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。 A.30 B.60 C.90 D.100 20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。 A.专家访谈 B.问卷调查 C.统计分析 D.抽样调查 21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 22.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A.5日 B.7日 C.15日 D.30日 23.()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。 A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线 24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位 25.下列不属于劳动争议处理原则的是()。 A.着重调解及时处理的原则 B.在查清事实的基础上依法处理原则 C.当事人在使用法律上一律平等的原则 D.强制性原则 26.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是()。 A.安全第一、预防为主、以人为本 B.安全卫生价值理念 C.营造劳动安全卫生技术环境 D.劳动安全卫生管理制度 27.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。 A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 28.