劳动法联讲名词解析汇总.docVIP

劳动法串讲名词解释汇总第一章劳动法的概念和调整对象1.狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。2.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总称。3. 劳动关系:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。4. 劳动法调整的对象:是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系.其中.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象. 第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围5.劳动法体系:是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。6.劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和分析所形成的体系。7.劳动法的适用范围：试制我国劳动法适用于什么地域、什么实践和什么人，即我国劳动法的效力范围。8. 劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。9.劳动权利:是指任具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。10.基本劳动义务：是指根据劳动法律规定的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。第六章劳动法律关系11.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12.劳动法律关系主题：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。13.劳动权利能力：是指依法具有劳动权利能力和承担劳动义务的资格和能力,是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一.依照劳动法的规定,我国公民自16周岁起具有劳动权利能力,也就是说,公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格. 14.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力,是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一.依照我国劳动法的规定,我国公民自16周岁起具有劳动权利能力,也就是说,公民自16周最起即具有成为劳动法律关系主体的资格. 15.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务,他是劳动法律关系的基本要素,是联结劳动法律关系主体和客体的媒介,也是劳动法律关系的核心和实质. 16.劳动法律关系主体的权利：是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。17.劳动法律关系主体的义务：是指负有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽的义务的必要性。18.劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向对象。19.劳动法律事实：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。20.劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利的义务内容. 21.劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其相互间的劳动权利义务关系. 第七章 劳动就业22.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动. 23.劳动就业制度：是指国家为了促进和保障劳动者充分就业，实现劳动力资源合理配置而采取的各种制度。24.职业介绍：是指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求知与就业所提供的就业中介服务。25.职业介绍机构：是指依法设立的,从事职业介绍服务工作的专门机构. 26. 境外就业中介：是指为中国公民境外就业或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。27.就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。第八章劳动合同28. 劳动合同：亦称劳动契约,一些国家称雇用（俑）合同，是指劳动者与用人单位之间为确认劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议. 29. 劳动合同的订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。30.劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。31.无效劳动合同：是指当事人违法法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。32.劳动合同的内容：是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利、义务的具体规定，具体表现为合同条款。33.法定条款：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违法劳动合同的责任。34.劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。35.劳动合同的变更：是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修