劳动经济学习题〔总〕.docVIP

第一章 思考与案例 1.当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意？为什么？ 2.“企业的经济效益，看劳动生产率指标就行了”，您觉得对吗？为什么？ 3.例举你最赞同的劳动经济学流派的主要观点？为什么？它能解释我国的何种经济现象？ 第二章 思考与案例 1.影响个人劳动力供给的因素包括哪些？ 2.解释向后弯曲的劳动供给曲线。 3.解释个人所得税对劳动供给的影响。 4.解释福利政策对劳动供给的影响，例如，现金福利。 5.宏观经济状况如何影响劳动参与率？ 案例： 1.针对当前我国劳动力供给的现状，您认为可以采取哪些对策？ 2.有人认为民工荒的出现是好现象，谈谈你的看法。 3.通过对台湾、中国、印度、日本、欧洲、美国等国家的比较研究，探索女性劳动参与的决定因素是什么？ 4.兼职是“背叛”吗？ 5.导致“全职太太”的因素有哪些？ 查阅资料，说明甘肃省劳动力供给现状。指出甘肃劳动力供给的最重要的影响因素是什么，为什么？ 练习题 1.考虑偏好一致的两位工作者菲尔和比尔，两位工作者都具有相同的生命周期工资路径，也就是说，他们在每一年龄都面临着相同的工资，并且他们知道他们未来的工资是多少。假设闲暇与消费都是正常商品。 a.如果比尔在35岁时接受了一笔一次性的、毫无预期的遗产，请比较两位工作者工作时数的生命周期路径。 b.如果比尔一直知道他将会在35岁时接受（并且事实上他也接受了）这笔一次性遗产，请比较两位工作者的生命周期工资路径。 2.一位60岁的工作者拥有两种选择：他可以再工作5年，每年挣50000美元，在65岁退休，并且在以后15年里每年从退休福利中获得12000美元；他可以在60岁退休，并且在此后20年里每年领取X美元的退休福利（本练习题中，自始至终假定今天收到的1美元与未来任何时间收到的1美元具有相同的价值）。 a.在这两种选择中，X为何值时，能够给与该工作者相同的总收入？ b. 在这两种选择中，X为何值时，能够给与该工作者相同的退休总福利？ 3.Jack,小时工资60美元，家庭中的时间的边际价值为每小时25美元；Jeer,小时工资50美元，家庭中的时间的边际价值为每小时20美元。那么谁应当把全部的时间配置与家庭？谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？ 4.Jack,小时工资20美元，家庭中的时间的边际价值为每小时10美元；Jeer,小时工资30美元，家庭中的时间的边际价值为每小时15美元。那么谁应当把全部的时间配置与家庭？谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？ 5.找工作，每天工作时间最长16个小时。农场收入，城市收入的函数：y1=20h-0.2h2, y2=14h；不能兼职，他会选什么工作？如果不能兼顾，如何配置时间？ 第三章 思考题 为什么追求利润最大化的企业会一直雇佣工作者，直到工资等于边际产品价值的那一点？展示这一条件，并令其与另一条件一致，即企业要求生产产出价格等于生产的边际成本的时产量。 何种要素决定了该产业的劳动力需求弹性？ 什么是资本-技能互补性假说？ 论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？ 论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。 如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？ 练习题： 1.假设在生产函数中存在两种投入——劳动力与资本——并且这两种投入是完全替代品。现有的技术许可1台机器能够做3个人的工作，企业想生产100单位的产量。假设现在资本的价格是每周每台机器必须支付750美元，每一工作者的周薪是300美元。该企业应当采用何种投入组合？假设一位工作者的周薪是225美元，该企业应当采用何种投入组合？当工资从300降到225美元时，劳动力的需求弹性是多少？ 2.a.如果对企业产量的需求量增加了，那么劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？ b.如果资本价格上升，劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？ 3.工会A代表当工资率为4美元时雇佣20000名工作者，工资率为5美元时雇佣10000名工作者的企业；工会B代表当工资率为6美元时雇佣30000名工作者，工资率为5美元时雇佣33000名工作者的企业。哪一个工会在组织驱动力上更胜一筹？ 4.请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入——劳动力和资本——劳动力价格和利率分别为w和r。起初该企业面临着w=6和r=4的市场价格。然后这些价格移动到w=4和r=2的水平。 a.替代效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？ b. 规模效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？ C．能否总结说，企业应当采用更多或者更少的劳动力？或者说企业应当采用更多或者更少的资本？ 5.一个经历了技术冲击的竞争性企业，它在每一雇佣水平上的产出都比以前的产量多200个单位/小时，其雇用数量发生了什么变化？ 6.假设某