公司概论第四次作业.docVIP

我国的经营者激励与约束机制 在所有权和经营权分离的现代公司中，作为委托人的股东拥有公司的最终控制权，作为代理人的经营者拥有公司的经营管理权，因而产生代理问题。由于委托人与代理人之间的利益目标不一致；信息不对称；责任和风险不对等等原因，使得经营者对于企业的发展和各项决策缺乏足够的责任心和使命感。为了更好的解决这些问题，让企业能够更好的发展，所以我们要对经营者进行激励和约束。 在我国目前情况下，一些企业对经营者的激励不足，约束不够。激励不足主要表现为：一、物质激励不充分，收入偏低。二、收入结构不合理。三、职位消费过度，随意性强。四、精神激励失去应有作用。而约束不够主要表现为：一、内部约束机制失效。二、外部约束不健全。 针对目前我国企业经营者激励不足和约束不够的情况，可以有效推行的激励与约束方式主要有：年薪制风险抵押制股票期权制股份合作制职工持股制等。对激励形式的选择，要根据企业类型、规模大小、经营特点等因地制宜地采用不同的激励与约束机制第一优化企业的股权结构。实践证明股权构成过于单一致使企业人事管理制度难以按现代企业制度要求落实不利于权利与责任制衡机制的形成。而股权多元化不仅有利于企业多渠道筹措资金还有利于公司内部制衡监督机制及激励制约机制的形成。第二加强企业经营者行为的内部控制出资人对代理人的控制是由保证股东所有权的公司治理机构和竞争性资本市场完成的。为使公司治理机构发挥作用在制度安排上应有一些较具体的规定如提高监事会的作用赋予监事更多的权限使监事具有随时监督权、股东大会召集权、代表法人的起诉代表权等等为保证董事在利益上与委托人保持一致要求董事拥有一定数量的股份使董事、监事的奖励在分红中提取等等落实股东权力尤其是小股东的权力。第三加强民主管理的作用。在我国现行的条件下党的领导和职工在企业中的特殊地位决定民主管理是企业管理中的一个重要内容。第四加强企业经营者行为的外部控制。外部控制是指企业外部形成的激励监督约束机制。主要由市场机制、法律制度、政府部门、中介机构、新闻媒体、公众舆论、社会道德等构成。市场机制是存在于企业外部最主要的激励监督约束机制能够对代理人发挥激励监督作用的市场包括股票市场、产品市场、经理市场、产权市场。但是这些市场必须是成熟的、运行规范的、竞争充分的市场。市场经济是完备的法制经济需要完备的法律制度来规范。经营者的行为同样受到法律的约束不能为所欲为任意损害所有者和消费者的利益。为此,必须加快法制建设,把规范代理行为,规范资产经营管理,规范股票、产权、人才市场交易行为等一系列法律的制定放在重要位置。此外政府部门会计、审计、认证、评估等中介组织报刊、电视、广播等新闻媒体都对代理人具有一定的激励监督约束作用。