应急管理工作目标管理考核办法.doc

铁岭经济技术开发区管理委员会应急管理工作目标管理考核办法 为进一步做好全区应急管理工作，根据国务院、省、市政府《关于全面加强应急管理工作的意见》和《铁岭市人民政府应急管理工作目标管理考核办法》（铁应急发〔05〕 号）等有关文件精神，制定本办法。 一、考核对象 各街道办事处和区直有关部门，各有关单位。 二、考核内容 1.值守应急工作情况，包括值守应急规章制度、值班记录、批示运转、上传下达等情况。 2.突发事件应急处置工作情况，包括第一时间到达现场、信息报告、协调处置等情况。 3.应急预案体系建设情况，包括各种应急预案编制、报备、演练等情况。 4.突发事件信息预测预警工作制度建设情况，包括突发公共事件预测预警、信息报送等情况。 5.应急管理宣教、培训、科普工作情况，包括应急管理宣教活动开展和宣教材料发放、应急管理培训班开展和参与情况、应急知识普及和“四进”等情况。 6.管委会应急办交办事项和应急管理其它有关工作完成情况。 三、考核方式 应急管理工作目标管理实行日常监控和年度考核，由管委（区政府）应急办组织实施。各被考核部门和单位应急管理办事机构要认真做好日常考核工作，对照目标管理考核评分办法进行自我考核，并将自我考核情况于11月10日前报送管委（区政府）应急办。管委（区政府）应急办组织相关部门通过抽查、实地考察和日常监控等方式对自查情况进行审核评估，确定考核结果，评选出目标管理先进单位，并将考核结果予以通报。 各被考核部门和单位要建立应急管理工作目标管理考核责任制，切实做好目标管理考核的各项工作。 附件：应急管理工作目标管理考核评分办法 附件： 应急管理工作目标管理考核评分办法 考核单位： 序号 内容 计 分 办 法 标准分 自检评分 评审得分 一 值守应急 建立政务值班和应急值班规章制度，有专门的值班电话，并安排人员值班。单位班子成员、带班领导和办公室（综合处）负责人保证24小时通讯联络畅通。 未建立值班规章制度不计分；单位领导班子成员、带班领导和办公室（综合处）负责人不接听电话一次扣1－2分；值班电话无人接听，查实一次扣2分；无值班记录扣3分，记录不准确、不清楚扣1-2分；值班期间值班人员接报信息上传下达不及时，迟报、漏报、瞒报、误报的每项扣1-2分。 20 二 预警预测 与 信息报告 建立健全风险隐患分析排查工作制度和信息预警机制，建设各类突发公共事件预警预测系统；建立突发事件信息报告制度。遇有突发事件，要按突发事件信息报送有关标准和报告时限及时向区应急办报告，紧急事项先口头报告，后续书面报告。对迟报、漏报甚至瞒报、误报的，追究单位及主要负责人责任。 未开展风险隐患排查扣2分，未建立信息预警预测监控机制扣1－2分；未建立信息报告制度扣5分，迟报、误报、漏报1次各扣2分，瞒报1次扣4分，因上述原因造成重大影响，被市委、市政府总值班室通报的不计分。 26 三 应急处置 突发事件发生后，事发单位及直接受其影响的单位要根据预案立即采取有效措施，迅速开展先期处置工作，并按规定半小时内及时报告工委管委值班室（区应急办）。事件发生地街道、各有关部门要依照预案规定及时采取相关应急响应措施；要认真完成领导交办的应急工作事项，做到不误时、不误事。对领导和上级机关指示、批示要抓好跟踪落实并及时反馈办理情况。 到达现场不及时扣2分，先期处置不力扣2分;未按要求完成领导和上级机关交办的工作任务每次扣1－2分，未反馈办理结果的每次扣1-2分。因以上原因导致严重后果的，不计分。 16 四 预案 编制与 演练 各街道和区直有关部门、单位，社区、学校、规模以上企业等要按要求不断修订完善本部门的各类预案，做好各类相关预案的简明操作手册编写工作，并按要求报备；要制定年度应急预案演练计划，定期对每个预案组织应急演练，提倡开展多部门联合演练；演练要有实用性、可操作性较强的演练脚本，对演练的效果要有跟踪评估，并有书面演练总结报告；演练要组织周密，实战氛围浓，综合效果好，安全无事故。 未按要求修订专项预案的少1件扣2分，未按要求制定或修订部门预案的少1件扣1分，未制定预案操作手册的少1件扣1分。预案和操作手册操作性、实用性不强的每件扣1-3分。未按要求归档报备每件扣1分；年度应急演练计划、演练脚本、演练总结评估报告等缺一项扣2分；未组织预案演练缺1个扣5分；未达到计划的预期效果，缺少实战氛围扣1－2分。 20 五 应急 保障 各街道办事处和有关部门要建立应急救援队伍（如：专业救援队伍、专家救援队伍和志愿者救援队伍等），同时加强应急物资储备，并适时更新补充；有关部门和街道办事处要加强避难场所建设。 应建立而未建立专业救援队伍、专家队伍和应急志愿者队伍的每项扣1分