河南公务员面试新热点出彩答题：答题1枝独秀.docVIP

河南公务员面试新热点出彩答题：答题一枝独秀 热点一：请你谈谈对哄抢事件的看法? 　　在高速上、马路边出了车祸，现场一片狼藉、惨不忍睹的情况下，很多人不是救助伤员、保护现场，而是对撒落一地的货物一阵疯抢，请谈谈你对哄抢事件的看法? 　　“一方有难八方支援”是中华民族优良的传统美德，然而，在经济日益发展迅速的今天，我们的社会仍然存在这样的现象，在高速上、马路边出了车祸，现场一片狼藉、惨不忍睹的情况下，很多人不是救助伤员、保护现场，而是对撒落一地的货物一阵疯抢，让人不禁心寒。这不仅是对当前法律秩序的漠视，更是对个人道德、乃至社会公德的拷问。因此，我们理应正确认识到这类问题的不利影响，加大重视程度，并积极采取相应的措施，多管齐下，多措并举。不要让这样的“人祸”继续上演。 　　当前经济发展迅速，部分人的是非观、价值观念扭曲，贪小便宜的侥幸心理依然存在。造成车祸事主的“二次损失”、使得现场秩序的更加混乱、不利于社会公平正义、从众心理会引发更多效尤现象等。 　　其主要原因主要是：一相关法律机制不完善。法律不能缺位，不能只见哄抢不见处罚，给哄抢者以处罚，才能还受害者以公道;第二事故现场控制管理不够到位。现场执法人员理应加大执法力度，在救助事故伤者的同时，也要疏散围观人群，维护现场秩序;其三：部分群众道德缺失，法不责众心态助长气焰。加强社会舆论风气的引导，特别是事故多发地区、路段附近民众的宣传和教育，避免“羊群效应”从众心理的火上浇油，也转变“法不责众”的思维定势，更要杜绝“不拿白不拿”的自欺欺人心理。 　　总之，哄抢闹剧渐增的势头应及时遏止，不能捡回了实惠，却失去了道德，毋庸置疑的是，在事故现场还是有很多人愿意无私提供帮助，伸出援手。对于这样的善行我们更应该重视，也更需要发扬。全社会只有多方努力，让社会充满正能量，才能还社会一份公平正义，我们的社会才能稳步、健康地发展。 　　热点二：对于各地实施公务员聘任制，你怎么看? 　　加快推进公务员分类管理、努力探索公务员“有进有出”的任用机制，是历史发展的一种必然趋势，在《公务员法》里也有着原则性的规定，“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”。可以预见，随着公务员聘任制不断走向深入，整个公务员队伍必然会产生不小的波澜，“能进不能出”、“能上不能下”等“老大难”问题必然会在某种程度上得到解决.其实我们可以看到，公务员聘任制的改革刚刚起步，或许也仍然会存在许多不完善的地方，但是它在改变多年来行政体制僵化这方面将会迈出重要一步。 　　当然公务员聘用制要真正发挥鲢鱼效应，第一，要给聘任制公务员权利保障和完善的上升渠道;第二，要采取透明、公开等方式，对聘任制公务员管理更为有力，让他们时刻记着自己是“瓷饭碗”而勤勉工作，第三，将现有公务员刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，通过更有效的公共服务、更廉洁的职业品德，实现其价值。 　　当然，任何改革都是牵一发而动全身，不可能一蹴而就，公务员聘任制也不例外。这项制度要想落地生根、形成“鲇鱼效应”，必然要经过一个由量变到质变、不断总结完善的过程。因而，我们在给予热烈掌声的同时，也要保持必要的冷静。如果不管不顾，想当然地要求改革者一步到位、“一口吃个大胖子”，恐怕只会伤害到改革的预期成果。 　　总之，要想让聘任制对公务员“铁饭碗”造成现实冲击、要想避免聘任制公务员“变味”成传统公务员，最根本的还是要尽快建立公务员退出机制。从这个意义上来说，比聘任制试点更重要的，其实是建立更具操作性的公务员退出机制，让聘任制公务员先沿着“能进能出”的路子走下去! 　　热点三：春节要不要燃放烟花爆竹? 　　每年一到春节，从官方到民间在年前又开始了新一轮的有关春节燃放鞭炮的禁与放的问题，春节要不要禁放烟花爆竹，对此你怎么看? 　　春节燃放烟花，是国人的传统习俗，对于很多人来说，过年少了爆竹声，年味就淡了许多。然而，燃放烟花对环境的影响也很明显，每年春节期间城市空气严重污染，与燃放有很大关系。从官方到民间在年前又开始了新一轮的有关春节燃放鞭炮的禁与放的问题，国人甚是纠结。对于此问题我觉得应该辩证的看待。 　　一方面，春节是中国重要的传统佳节之一，流传千年延续千年，在爆竹声中辞旧岁，才能体会到年味，才能找到春节文化的精髓，不至于传统文化的断档和流失。另一方面，确实，燃放鞭炮在一定程度上带来了污染，加剧了雾霾天气的危害，同时也存在巨大的安全隐患，浪费者大量的金钱，产生着大量的垃圾。所以，今年春节，从民间到政府层面都开始呼吁，春节不放炮，不做“吸尘器”。 　　在目前情况下，燃放烟花爆竹作为传统习俗，不能一禁了之，事实上也很难禁止，因为这个传统都好几千年了。对于春节燃放鞭炮，我觉得可以限时限区域，却不应该禁止，在鞭炮开