浙江省2012年4月自学考试人力资源理论与方法试卷和完整答案.docVIP

2012年4月 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(　　) A.自我测评 B.专家测评 C.综合测评 D.个体测评 2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的(　　　) A.性格特征 B.能力特征 C.身体特征 D.行为特征 3.建构测评标准体系时，将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定，这是标准体系的(　　)A.横向结构 B.管理结构 C.纵向结构 D.处理结构 4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的(　　　) A.办公倾向测验 B.文书倾向测验 C.情境倾向测验 D.心理素质测验 5.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　　　) A.恐怖面试 B.追问面试 C.情境面试 D.压力面试 6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的(　　) A.情境模拟测评 B.环境模拟测评 C.期望模拟测评 D.行为模拟测评 7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。(　　　) A.行为测试 B.工作样本测试 C.效果测试 D.虚拟环境测试 8.在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。(　) A.主观性原则 B.真实性原则 C.公平性原则 D.客观性原则 9.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。(　　) A.构造效度 B.结构效度 C.构成效度 D.关联效度 10.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。(　　　) A.加权综合法 B.平均综合法 C.连乘综合法 D.联想综合法 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 1.心理学研究表明，个体心理差异可归纳为(　　　　　) A.行为差异 B.个体动机差异 C.个性倾向差异 D.个性心理特征差异 E.个体行为过程差异 2.根据测验的具体对象，可以将心理测验