岗位职责(2013年).docxVIP

厂长岗位职责1、执行公司的各项决定，签订生产经营管理责任状；2、审批生产、质量、销售经营计划，完成公司下达的各项生产经营管理指标。3、组织制定规章制度，确定下属主管的分工及职责。4、合理调配人力、物力、财力，努力完成生产、经营指标或工作计划，不断提高经营管理水平和经济效益。5、根据企业运营的实际情况决定调整企业的组织结构、人事聘任等。6、审批企业生产经营过程中的重大计划。7、协调企业对外关系，建立良好的外部环境。8、抓好企业的文化建设。9、负责全厂的安全生产、社会管理综合治理、文明创建等。书记岗位职责1、及时传达、贯彻公司党委各种指示，在党务工作、思想政治工作等方面，结合本厂实际，广泛听取意见，提出贯彻落实的计划、措施，交总支委员会讨论并做出决定，组织实施并检查执行情况，如实向党委汇报。2、负责主持党总支在党的思想、组织、作风建设等方面的工作。抓好下属党支部的建设，检查督促各支部做好对党员的教育管理工作和发展党员工作。3、抓好本单位员工的思想政治工作。根据上级党委的要求，组织实施、完成员工的思想教育任务和员工的管理工作。5、支持行政领导行使职权，协同行政领导建立和完善重大问题决策的民主化、科学化程序。6、完成上级党组织下达的其他任务。工会主席岗位职责负责工会的全面工作，贯彻执行公司工会的决定。组织制订工会工作计划和规章制度，组织有关人员做好基层工会组织的选举工作。负责召开员工（会员）代表大会，工会委员会等有关会议，做好工会日常工作。贯彻党的方针政策，敢于维护员工的合法权益，充分发挥工会组织作用。组织员工开展劳动竞赛和小改小革等活动。代表工会及时对伤、病，退休员工及家属进行慰问。做好公司工会的接口工作。副厂长岗位职责1、协助厂长做好分管工作。2、负责生产管理，确保生产过程的控制及现场文明、有序、安全，确保为顾客提供合格的产品。3、组织编制生产经营作业计划，合理安排本厂的生产，主持生产会议，督促生产计划的实施，组织协调本厂人力、物力完成本厂的生产任务。4、负责本厂生产过程的质量控制，对工艺流程管理控制负责，对质量记录的控制负责。主持质量会议，解决生产过程中的质量问题。5、负责工厂工艺技术及新产品开发、新技术的推广应用工作，组织编制工厂的工艺流程，主持技术会议，解决生产过程中的技术问题。6、组织制定设备管理条例，审批设备采购、检修计划并督促实施，确保设备的完好性和可用性。7、负责安全生产管理工作，定期检查并消除安全隐患，落实安全措施，防止生产工伤事故的发生，实现本厂安全生产。8、协助厂长完成其他工作任务。厂长办公室岗位职责厂长办公室职责一、主任1、在厂长领导下主持办公室全面工作。2、组织本室人员完成厂长办公室工作条例所规定的各项工作任务。3、做好相关会务组织及会议记录的整理工作，组织检查会议精神和决议的贯彻执行情况。4、协助厂长做好各部门之间的协调工作。5、草拟厂部文件及以厂部名义上报或发至外单位的报告、文件，处理来往公文。6、协助党总支做好党务及宣传工作。7、负责与公司对口部门的接洽工作。8、负责领导临时交办的工作。二、副主任1、协助主任做好办公室的各项工作。2、负责劳动人事管理相关工作，建立人员动态统计明细底册。3、制订工厂培训工作的年度计划，组织对新进员工的岗前培训和员工安全生产和劳动纪律的教育。4、负责工厂办公电话管理。5、负责工厂基础设施维护及管理工作。6、负责小车的管理和安全工作。7、负责员工每月考勤统计工作。8、负责办公区的花木及环境卫生工作。9、负责与公司对口部门的接洽工作。10、完成领导交办的其他工作。三、科员：1、负责厂部各类文件、材料的打字、复印工作。2、负责厂部各类电子邮件及传真件的收发工作。3、负责报纸杂志征订及分发工作。4、负责上级来文的传阅及公文、信件、邮件、报刊杂志的收发。5、负责主任交办的其他临时性工作。技术科岗位职责一、技术科长1、全面负责本部门的工作。2、负责全厂的新技术、新材料、新工艺的试验和推广应用及成果鉴定。3、负责组织对人员的培训及技能鉴定。4、组织新产品、器型的设产、鉴定、过种工作。5、负责与公司对口部门接洽工作。二、科员1、协助科长做好测试室的管理工作。2、负责全厂工艺技术文件的制定修改、发放和管理。3、协助科长做好主要生产原材料的质量把关工作，参与供应商评审。财务科岗位职责一、科长严格遵守《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国公司法》等国家有关法律法规，严格执行《会计基础工作规范》，遵守会计职业道德标准。负责原始凭证的稽核工作。建立会计帐册、登记总帐，按月、季、年编制会计报表。进行成本费用预测，计划控制、核算、分析、考核。制定财务收支计划，拟定资金使用方案，并协调好各方面的财务体系。协助参与重大经济合同，经济协议的签订、研究、审查。搞好财产物资、工资、财务成果、资金、往来的核算