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缺勤如何扣工资 转 三茅 邹善童老师 【案例】 赵丽在公司办公室工作，2-3 月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间 正好是2 月28 日一天，3 月1、2 日两天。 赵丽的月工资标准是6000 元。2、3 月份的工资表出来后，赵丽发现，2 月份 休了这一天，公司扣了她400 元。3 月份缺勤的这两天，公司扣了她552 元。为 什么同样的休假扣款标准不一样？ 为此赵丽找到了人事部，人事部的解释是：公司在核算员工工资的时候，采 用缺勤扣款的方式。2 月份有15 个工作日，每缺勤一天扣工资的1/15 ，赵丽缺 勤一天，扣400 元。而3 月份有22 个工作日，根据国家计薪日的规定，按照21.75 天计算，每缺勤一天，扣1/21.75 的工资，所以扣了552 元。 赵丽提出，2 月份也应该按照21.75 个工作日计算，缺勤一天扣276 元。人事 部的回答是：2 月份总共就15 个工作日，按这样算，员工2 月份一天班不上， 公司还要给发6 天多的钱，当然是不对的。所以不能这么算。