安全生产目标管理考核及奖惩制度.docx

安全生产目标管理考核及奖惩制度一、简介为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 二、适应人群　　公司所有生产人员和管理人员。 三、职责1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 　2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 　　3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 　　4.班组负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 四、工作程序 4.1惩罚 4.1.1发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元； 4.1.2同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元； 4.1.3发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元； 4.1.4因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长300元；4.1.5发生生产性重伤一人事故，扣罚事故主要责任人1000元；扣罚事故次要责任人500元。扣罚责任班组长300元；扣罚事故班组安全员300元；扣罚分管领导1000元。4.2奖励4.2.1奖励的范围 　　4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 　　4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 　　 4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 　　4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 　　4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 　　 4.2.1.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的； 　　4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 　　4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 　　4.2.1.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门； 　　4.2.2奖励的类型 　　奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 　　4.2.3奖励程序 　　4.2.3.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 　　4.2.3.2对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。编辑本段其他　五、附则　　5.1 本制度自批准之日起实施。