时代光华-招聘面试六问答案.docxVIP

1. 招聘中的首要问题是：√A 考察应聘者的专业知识掌握能力B 考察应聘者的企业状况了解程度C 考察应聘者的企业定位认识情况D 考察应聘者的企业文化适应性正确答案： D2. 招聘成功的首要因素是：√A 成本预算合理B 有一个全面、可靠的方案C 流程清晰D 招聘小组人员分工明确正确答案： B3. 在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：√A 准确描述空缺职位情况B 评估整个招聘过程C 准确描述公司历史D 鼓励求职者问问题正确答案： B4. 招聘维度是指：√A 需要考核企业哪些实力B 需要考核候选人哪些素质C 需要考核员工哪些能力D 需要考核企业哪些构成正确答案： B5. 技能是：√A 一个人对事物是非、重要性、必要性等的价值取向B 一个人对职业的预期，即一个人想要做些什么事情C 一个人对于某特定领域的了解D 一个人能够完成某项工作或任务所具备的能力正确答案： D6. 简历筛选的主要内容是：√A 应聘者对企业的了解情况B 应聘者工资要求C 应聘者的家庭背景D 基本的任职条件正确答案： D7. 结构化面试的缺点不包括：√A 谈话方式过于程式化B 难以随机应变C 对所有应聘者均按同一标准进行D 所收集的信息的范围受限制正确答案： C8. 下面对“行为式问题”理解不正确的是：√A 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况B 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力C 行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应D 管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向正确答案： D9. 面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意：√A 分析材料的全面性B 用试探法询问学历的高低C 用求证法询问专业外课程D 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定正确答案： D10. 正确的选才策略的依据不包括：×A 公司的资金储备B 公司的远景、使命C 企业文化D 经营策略正确答案： A11. 简历重点筛选参考依据重中之重的是：_____。√A 工作职位B 工作时间C 工作内容D 工作认识正确答案： C12. 对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：√A 很容易通过追问来澄清含糊的地方B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高C 行为描述式的资料容易记录D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据正确答案： D13. 以下不属于动机式问题例子的是：√A 你为什么希望到我们单位来？B 为什么你要离开你以前的工作？C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？正确答案： D14. 下面不属于压迫（压力）式问题例子的是：√A 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了B 你介绍一下你的优点和不足C 你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢D 这个问题你没有给我们满意的答复，你被录用的可能性很小正确答案： B15. 晕轮效应的表现不包括：√A 个人偏好B 窥豹一斑C 先入为主D 以偏概全正确答案： B