曲靖2014事业单位经济类复习题.doc

1．分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。 A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较法 【答案】：B 2．关于人员核查法的陈述，正确的是（）。 A．是—种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测 【答案】：C 3．人力资源规划的起点是（）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配 【答案】：B 4．关于德尔菲法的说法，错误的是 （）。 A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B．德尔菲法应采取多轮预测的方法 C．德尔菲法应采取匿名方式进行 D．德尔菲法是—种集体讨论的预测方法 【答案】：D 5．在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。 A．分散型 B．集中型 C．混合型 D．独立型 【答案】：D 6．下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（）。 A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法 【答案】：B 7．工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息 C．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息 【答案】：A 8．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为 （）。 A．工作设计 B．工作变革 C．流程再造 D．方法设计 【答案】：A 9．工作设计的原理不包括（）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．冰山模型理论 D．工效学原理 【答案】：C 10．工作分析的成果文件包括（）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验 【答案】：B 航帆网