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第四人民医院关于开展年度先进评选表彰活动的通知 第四人民医院关于开展年度先进评选表彰活动的通知提要：评选标准1、先进集体评选标准1）认真学习、贯彻、落实党和国家的政策、法规，按照医院要求参加各种学习和培训活动。2）科室人员无违法违纪、违规等行为 更多精品自报告 第四人民医院关于开展20**年度先进评选表彰活动的通知 各科室： 20**年，在市委、市政府及市卫生局正确领导下，全院干部职工坚持“以病人为中心，以质量为核心”，以创建“二级甲等医院”为契机，以深入开展“三提三创”、“三讲三比”、“展示新风采、争创新业绩”、“转变工作作风、严肃工作纪律”等活动为动力，不辱使命，倾情服务，开拓创新，拼搏奉献，医院综合服务能力和社会、经济、技术效益全面提升，各项工作实现新跨越。为在全院进一步营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，引导和激励广大干部职工继续奋发进取，争优创先，促进2017年各项工作开创新局面、再上新水平，经研究，决定在全院开展20**年度先进评选表彰活动，现将有关事项通知如下： 一、评选奖项 （一）先进集体（11个） 临床6个、医技1个、职能后勤4个 （二）先进个人（41个） 各科室先进个人名额分配见附表 （三）优秀论文、论着奖：一等奖 名 二等奖 2名 三等奖 3名 （四）优秀病历奖：一等奖 名 二等奖 2名 三等奖 3名 （五）科技进步奖：一等奖 名 二等奖 2名 三等奖 3名 （六）泰安市卫生系统示范创建、技能竞赛活动奖 （七）科室效益提升奖：一等奖 名 二等奖 2名 三等奖 3名 （八）基本公共卫生服务工作先进集体、先进个人 医院先进集体2个、先进个人5人 村卫生室先进集体4个、先进个人12人 二、评选范围 凡医院在岗职工、全院所有科室均有以上奖项的评选与被评选资格。 三、评选标准 1、先进集体评选标准 （1）认真学习、贯彻、落实党和国家的政策、法规，按照医院要求参加各种学习和培训活动。 （2）科室人员无违法违纪、违规等行为。 （3）科室团结协作，服务优质，具有良好的团队精神，病人和群众满意度高。 （4）能够圆满地完成医疗工作，取得比较显着的社会效益、技术效益和经济效益。 （5）科室无医疗事故、重大医疗纠纷、工作差错和重大失误。 （6）积极主动参加医院组织的各项活动（宣传、义务劳动等），并高质量完成。 （7）认真开展“创甲”工作，制度完善，质控措施落实，工作到位，达到有关标准要求。 （8）科室管理规范，发展势态良好，各项医疗指标符合医院要求，圆满完成各项工作任务。 2、先进个人评选标准 （1）认真学习党和国家的政策、法规，无违法违纪行为，遵守劳动纪律，全年出满勤。 （2）能团结同志，有良好的团队协作精神。 （3）按照医院要求参加各种学习、培训和会议等活动。 （4）能胜任本职工作，圆满完成工作任务，业绩突出，具有示范榜样作用。 （5）在诊疗活动中做到合理检查、合理用药。 （6）医务人员无医疗事故、医疗差错纠纷投诉。 （7）行政后勤人员无工作差错和重大失误。 （8）在本院工作满半年。 3、优秀论文、论着奖评选标准 论文类、论着类及科技进步奖根据学术成果的科学性、创新性和应用性，分一、二、三等奖三个层次进行综合评定，评定标准如下： （1）具有创新性的理论观点和思想，他人尚未阐明和发表过的成果；学术上有重大突破，对本学科建设和发展具有重要意义；得到国内外学术界广泛公认，成果处于国际学术界先进水平和国内学术界领先水平，在国家级刊物上发表的论文（第一、第二作者）可以评为一等奖。 （2）具有一定创新性的理论观点和思想，学术上有较大突破，对本学科及相关学科的建设和发展有较大贡献；得到学术界认同并被引用，其成果在国内学术界达到先进水平或省内达到领先水平，在省级刊物上发表（第一、第二作者）可以评为二等奖。 （3）在学术上有突破，对本学科或者分支学科发展有促进，并为同行认同和引用，其成果为本市先进水平，在市地级刊物上发表（第一、第二作者）可以评为三等奖。 4、科技进步奖 一等奖：取得市级以上科研成果。 二等奖：开展的新技术、新项目以及医院管理方面有技术创新和管理创新，填补医院空白，创造显着社会效益、技术效益、经济效益的。 三等奖：开展的新技术、新项目以及医院管理方面有创新，为医院带来一定社会、技术、经济效益。