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车队绩效考评实施标准作业规程 车队绩效考评实施标准作业规程作者：佚名 时间：2017-10-14 浏览量： 、目的。 规范员工绩效考评工作,确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤。 2、职责 经理负责绩效考评监控与结果的审批; 部门负责人负责本部门员工的日检、周检、月检工作的具体实施; 经理助理、行政主管负责绩效考评的抽检、内审、管理评审工作的组织实施与考评结果的统计。 3、司机绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分均按百分制进行具体的构成 工作效果; 执行规程质量; 工作效率; 培训质量; 服务质量; 执行其他相关作业规程质量; 其他质量; 4、司机扣分则: 岗位工作效果扣分细则:每次检查发现不符合行政部门《车辆管理标准作业规程》的,每次检查每发现一项一般违规,扣减对应评分项目1-2分;严重违反作业规程要求,每发现一项扣减对应评分项目3-5分;引起不良后果的,视情况扣减对应评分项目6-20分。同时应判断发生违规的主观因素,属工作效率低造成的,在检查表”工作效率”栏圈内同时扣分; 司机必须按本部门《员工培训标准作业规程》要求参加培训并考试合格。每次检查每发现一项,一般违规扣减对应项目分;严重违规扣减对应项目2-3分,引起不良扣果的,视情况扣减对应项目4-10分,扣完为止。 司机工作违反本部门《员工服务标准作业规程》,言行举止、仪容仪表达不到要求的,每次检查每发现一项一般违规扣减对应项目1-2分;严重违规扣减对应项目3-4分;引起不良后果的,视情况扣减对应项目5-20分,扣完为止。 司机除应按本部门标准作业规程工作外,还应同时严格按公司其他相关标准作业规程工作,否则每发现一项,一般违规扣减对应项目分;严重违规扣减对应项目2-3分;引起不良后果的,视情况扣减对应项目4-10分;扣完为止。 5、每人每月拿出200元工资作为浮动考评工资; 6、月度考评分数在90分以上者,发给全月考评工资;80-89分者发90%的考评工资;70-79分者,发给80%的考评工资;60-69分者,发给70%的考评工资。 7、月度考评分数在60分以下者不计当月考评工资,并给予解聘。 8、年终奖的发放:按月累计平均数在90分以上者,发全额年终奖;80-89分者发年终奖的98%分;70-79分者发年终奖的95%;60-69分者发年终奖的92%。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term