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一．人事聘用制度 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本制度。 1 本公司所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本中心员工队伍的主体，享受中心制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中确定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经中心同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订劳动合同（协议）。 2 本公司各级管理人员不允许将自己亲属介绍、安排到本人所在公司里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须出具担保书。 3 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事管理权限划分表，各部门用人应控制在编制范围内。 4 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须出具担保书。 5 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述基本条件（破格录用除外）： 大专以上学历； 二年以上相关工作经验； 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁； 无不良行为记录； 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过1至3个月的试用期经考核合格后方可聘为正式员工。 6 试用人员必须呈交下述材料： 由公司统一发给并填写员工登记表； 学历、职称等证明（留存复印件，原件一周后退还本人）； 近期1寸照片三张； 身份证复印件1份； 健康证； 面试或笔试记录； 员工引荐担保书（由公司视需要而定）。 7 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 8 试用人员在试用期内待遇规定如下： 试用期内发放岗职工资，无奖金，享受公司的节假福利。 9 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职级，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入合同期；试用不合格者，可延长其试用期或决定不聘用，对不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 10 各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于公司人力资源部，并由人力资源部负责监督聘用合同和担保书的执行。 应聘登记表 到职日期： 到职部门： 到职岗位（职务）： 姓名 性别 民族 出生日期 婚姻状况 现户口所在地 籍贯 身高 体重 现在住址 身份证号 联系方式 希望待遇 生育状况 □ 子 □女 有无特殊病史 □ 有 □无 教育状况 起止日期 学历 毕业学校 专业 家庭成员 成员关系 姓名 工作单位 职务 工作经历 起止日期 工作单位 职务 本人声明以上各项真实无误，如有虚假而被录用，可被公司辞退。 签名： 日期： 请在报到之日填写此表交人力资源部 员工正式聘用合同书 甲方:乙方:甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。第二条 乙方之职务或工种为 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。（一） 甲方公司总部；（二） 甲方在全资公司或参股的合资公司；（三） 甲方在内地省份机构及增外机构；（四） 应出差服务之场所。第四条 乙方之工作职责等事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作休息 休假等，依员工手册办理之。第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方之工作报酬（一） 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二） 甲方得参考下列事项调整乙方职等１ 乙方每月工作考核记录；２ 乙方工作