hr-011薪资待遇管理规定.docVIP

1. 目的:为了加强公司的薪资和福利管理，使公司的薪资和福利趋于公平、公正、并提供有竞争力的工资福利，吸引人才，留住人才，以充分调动公司全体员工的积极性和创造性，更好地为公司服务。 2. 范围：适用于公司经理、厂长级以下（含）的全体员工。 3. 职责和权限： 3.1管理部负责编制、修改和完善《薪资和福利管理规章制度》。 3.2总经理或其授权人负责审核批准。 3.3各部门负责执行、落实，管理部负责实施监督工作。 4. 内容： 4.1工资： 4.1.1工资结构 A、职员：月薪（基本工资+周六出勤+岗位工资+其它应发）+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。 B、员工：基本工资+岗位工资+工作津贴+加班奖金+绩效奖金+夜餐补贴。 4.1.2定义: 4.1.2.1基本工资:又称底薪,公司各个岗位和职务都有相对应的底薪,约占其月薪的50%。 4.1.2.2 周六出勤:是以基本工资为基准的2倍的出勤工资。 4.1.2.3岗位工资:又称职务工资，约占其本人月薪的30%。 4.1.2.4其他应发=月薪-基本薪资-周六出勤-岗位工资。 4.1.2.5绩效奖金:指公司给予不同的岗位和职务按其考核结果发放的一定的奖金。 4.1.2.6加班奖金：指公司给予全体员工每月22/26天每天八小时之外的工作和国家法定假日上班给付的奖金。 4.1.2.7夜餐补贴：因工作性质担任夜班或加班超过23：00之工作人员如公司未能提供夜宵时均可享受夜餐津贴，津贴以RMB5元/餐计。 4.1.3级别： 4.1.3.1公司的工资级别分为四个等级：试用级、C级、B级、A级。双重职务以最高职务为准。 4.1.3.2试用期：凡新入职本公司的人员均为试用期工资，试用期一般定为三个月。 4.1.3.3C级：试用合格的人员，工资级别享受C级工资。 4.1.3.4B级：在公司连续服务三年以上（含三年）的员工，工资级别享受B级工资。 4.1.3.5A级：在公司连续服务五年以上（含五年）的员工，工资级别享受A级工资。 4.1.3.6正常情况下,公司工资级别介于C级和A级之间。 4.1.4月薪工资标准： 本公司月薪结构如下图所示： 序号 职级 C B A 备注（均含基本、周六出勤、岗位、及其它） 1 经理、厂长 3500 5500 8000 2 主管或相当级别人员 2000 3500 5000 工程师、设计师、外贸、高秘、特助、师傅 3 组长或相当级别人员 1000 1900 2800 报关、会计、设计员 4 司机、电工、补师 1500 1800 2200 线切割、抛光、电火花 5 采购员 1200 1600 1800 6 生管员 1000 1200 1600 初级技术员、物料员、厨师 7 品管员 800 1000 1400 8 仓管员 700 900 1200 9 文员 700 900 1100 厨工 10 保安 700 900 1000 11 学徒 600 800 1000 12 清洁工 500 650 800 13 普通员工 450 550 650 说 明 ①试用期工资一般不可高于C级工资。有特殊情况报总经理批准除外。 ②工资浮动范围：+10%。 4.1.5加班奖金 4.1.5.1公司所有人员均享有最基本的加班奖金，且以加班申请单为准，加班审批至部门一级主管为限，各部门主管加班申请需在管理部登记，并报总经理办公室备案。 4.1.5.2加班时间范围： a、平时加班：周一至周五18：20—23：00（一般情况下18：20—21：50） b、假日加班：清洁工、普通员工周六、周日8：00—23：00，其余人员周六晚上及周日8：00—23：00。 c、通宵加班：0：00—次日8：00，若次日休息则需自加班中扣除正常班8小时，多余部分算加班。若继续上班则按正常上班工时处理。 4.1.5.3加班奖金不分平时，假日及法定节假日且随薪资一同发放。法定假日加班，原则上先给予补休。 4.1.5.4给付标准详见如下表格说明。 序号 岗位或职务 加班奖金金额 1 作业员（学徒、电工助理、清洁工） 3.5元∕小时 2 一般职员、副组长 4元∕小时 3 组长 4.5元∕小时 4 副课长 5元∕小时 5 课长 5.5元∕小时 6 一级职员 6元∕小时 4.1.6绩效奖金: 4.1.6.1绩效奖金计算:岗位级别奖金等于相应的考核结果系数 4.1.6.2每月都需进行绩效考核，奖金每季度发放一次。 4.1.6.3绩效奖金按公司纯利润的百分比提取并参照考核办法或如下图所示: 序号 职级 C B A 备 注 1 经理、厂长 300 400 500 2 主管或相当级别人员 2