06 考勤.docVIP

考 勤 制 度 作息时间与出勤方式 1、所有员工的考勤计算周期均为上月26日至本月25日，详见下表 录 属 工 作 制 作 息 时 间 适 用 部 门 是否实行坐班 周 六 值 班 办公室 五天 （周一至周五） 上午8:30—12：00 下午13：00——17:30 隶属办公室编制的各部门 1、业务部门不坐班，但外销部员工由于客户地域性关系及其业务特殊性，故实行坐班制。 1、业务部门自行安排（由于业务日常不坐班，因此，周六值班不再发放值班费，但可以和请假对充）。 旗舰店 倒班制 （周一至周日） 根据旗舰店营业时间各组长进行排班； 9:00——17:30 导购员、设计师、收银员； 营业部主管、审单员。 导购员需坐班； 设计师、安装工无需做班。 导购员、设计师均为正常上班； 营业部主管及审单员为周六强制性值班。 考勤方式：采取打卡的方式进行考勤，在指定进出口处打卡。 2、公司将根据季节变化对出勤时间进行调整。 请假管理 1、本公司请假分事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、特别休假七种（详见下表）。 假别 给假日期 请假原因 应缴证明资料 薪 资 说 明 事假 主管审批 因事处理 无 按日扣发薪金 1．请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假； 2．每次请假至少2小时计算； 3、业务人员（非座班制）3天以内的病事假由主管自行内部调整，不扣薪，超过三天则按公司规定扣薪。 病假 主管审批 因病必须治疗及休养 一天内无须证明，连续两日（含）以 上须附缴医院证明 1、正式员工有一天带薪病假 ； 2、超过一天按日给予l／2薪金。 3、试用期员工不享受带薪病假。 婚假 5 日 本人结婚 结婚证 不扣薪 1、限领证之日起一年内使用需连续一次申请。 丧假 5 日 直系亲属去世 无 不扣薪 1、请假超过5日按事假扣薪。 产假 按国家规定 本人分娩或流产 医院证明 由生育保险给付工资 年假 5天 公司福利 无 不扣薪 1、任职一年以上主管（含经理助理）方可享受； 2、不可选择公司旺季或工作繁忙时休假； 3、一年内有效，不休不补。 特别休假 如传统节日：元旦、春节、妇女节、劳动节、国庆节按国家规定执行。 2、所有请假均实行先申请后批准的原则，并提前一天填写请假条，交于人事部备案，特殊情况需口头请示上一级主管同意，员工必须于到岗后1天内补写假条至人事部。 3、批假权限：普通员工当月请假1天（含1天）以内，可由部门主管直接批准；2天（含2天）以内及当月第二次请假总监即可批准；超出2天及当月第3次请假需总经理加签；有总监分管的部门主管请假一天以内，相关总监即可批准，超出一天及当月第二次请假需总经理加签；总经理直属部门的主管及各总监请假均需总经理批准；假条交至人事部备案。 三、加班 1、公司不鼓励员工加班，如确实必要，日常加班不得超过20：00，二次班车20：00发车。 2、周六各部门可根据业务需要由主管安排轮岗值班，公司给予加班补贴。 3、周六值班纪律应亲遵循日常出勤纪律，不得迟到早退，且必须坐班，如遇特殊情况不能参与值班，需征得上一级主管同意，并报人事部。 四、出差 1、公司各部门人员出差均需征得部门主管同意并报人事部。 2、非业务人员遇周六、周日出差，不再领取周六加班费，只领取出差补贴，但可由其上级主管安排调休。 五、外出公务 1、所有员工外出公务均需征得部门主管的同意并报人事部公示。 2、公司于每天中午12：00从江宁发车至旗舰店，下午13：30返回，需回公司的员工可搭乘此车，如外出不回也需征得部门主管的同意。 3、外出办事不回者出厂门时仍需正常打卡。 六、调休 1、调休须具备以下条件之一： 2）五天坐班制员工遇周日必须加班（如盘点）的情况下，可在值班费或调休之间任选其一； 注：如维修组、综合打样室、原材料库部门中个别隶属办公室编制的人员，因生产和销售繁忙而无法调休，也可将加班累计到年底（春节放假）时使用。 3）加班调休限一年内有效，逾期作废。 七、出勤纪律 1、准时上下班、不迟到、不早退、不串岗。公司所有员工出勤均需打卡。 2、人事部要按要求对员工进行出勤、缺勤、迟到、早退等情况进行记录和考核；人事部凭考勤记录统计各人员的出勤情况并核算人员工资。考勤记录将作为每月各员工薪资核算的依据之一，任何员工有异议，均可于发薪水后一周内到人事部查阅。 3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处； 10分钟以内（含10分钟）罚款20元/次，10分钟（不含10分 钟）至30分