2014年时尚设计行业就业、创业“新挑战”.docxVIP

2014年时尚设计行业就业、创业“新挑战”“每个人心中都有一个设计师的梦想”，时尚设计行业的一直以来都因“体面地工作，丰厚的薪资待遇，较高的社会地位”等原因成为年轻一代择业的首选。虽然如此，该行业“流动人口”居多则是每个品牌企业的尴尬点所在。?品牌企业设计师“空巢”问题成“大事儿”?造成这种现状的最大一部分原因就是大部分设计师与品牌企业对职位的要求有着较大出入，所以能够留在品牌企业常年服务并有着晋升机会的设计师不多。某品牌人力资源高管索女士对此十分苦恼，“每年因各种原因离职的设计师太多，我们对于设计师的要求无非就是根据其职业要求所制定，但是依然很难解决这个问题。”?简单的来说索女士认为设计师的自身素质决定了他是否能够成为品牌企业人员构成的一部分，每年设计师职位的大量空缺是索女士最担心的问题，同时也是每个品牌企业所关心的问题。是不是设计专业的毕业生数量太少才造成了时尚设计行业设计师职位的空缺问题？答案自然是否定的。?每年的应届毕业生（包括设计类专业）都是在逐年递增。他们大部分人的“眼高手低”和品牌企业对设计师的职业化要求产生了较大的“冲突”，所以最终的结果是品牌企业招不上合适的设计师，大部分设计类专业的应届毕业生找不到自己心仪的工作。毕业生就业竞争大战愈演愈烈，品牌企业设计师需求日趋增大?逐年递增的应届毕业生造成了如今就业压力逐年增大的尴尬现状，时尚设计行业亦是如此。每年数百万设计专业毕业生涌入行业，为时尚设计行业增加了新的血液，同时也带来了很大的“就业烦恼”。纵观2013年设计行业的就业率相比2012年有所增加，但失业人数随着毕业生增多，所以毕业生就业人数基本每年持平。?据相关招聘类网站数据提供，时尚行业就业正在成为解决设计类专业毕业生就业的主要方向，与时装产业相关的视觉营销类职业（陈列设计、橱窗设计等）和时尚买手类职业（时尚买手、买手助理、时装搭配师等）2013年开始步入应届毕业生首选热门职业的行列。?从该招聘网站所刊登的各大品牌招聘职位细则中，我们可以获知国内品牌企业对于优质人才的供不应求的情况仍在继续。应届毕业生如何抗压应对就业新挑战？?如何将自己的专业和品牌企业职位要求的匹配度增加则是毕业生们所关心的首要问题。?Tank对此表示：“让设计类专业的毕业生尽快的职业化，把高校授予的专业知识转化成超强的工作能力，是毕业生们目前最需要解决的主要矛盾。设计类专业毕业生与想不如设计师行列的其他类专业毕业生相比已经有着相当大的优势，只需要认真做好自己的职业规划，能够正确解读自己的职业测评，在整合自己优质专业资源的同时，把自己欠缺的那一块——职业化设计工作能力补救起来，便已完成应届毕业生的就业准备的关键事项。”?各行各业行业竞争大并不是坏事，这反而能够加快社会的优胜劣汰的“进化”步伐。毕业生们如何解决好自身的问题，把就业压力变成就业动力全在于其是否真的有心去经营好自己，对自己的职业和未来负责。?创业之路不好走，你是否能脱颖而出？?与应届毕业生的就业问题相比，时尚设计行业的创业无疑更有魄力且难度系数更大。虽说现在政策鼓励创业，但想从千百万个创业者中闯出自己的一片天，没有过硬的实力，很难在行业中拥有一席之地。?不少设计师在为品牌效力多年后，毅然开始了为自己打工的创业之旅。尽管行业资源优质，工作经验丰富，但依然坎坎坷坷，创业压力随之而来。?某设计师品牌创始人郭先生便是从设计师转型自主品牌老板的众多创业者之一。在创业之前他是某国际奢侈品牌大中华区管理层中层领导，工作能力超强，带领团队每年都创业绩新高。2013年他离开了这个他奋斗多年的品牌，选择了创业的新挑战。?他原以为以他资深的时尚行业履历和优质的资源整合能力会令他的创业之路一帆风顺，结果并不如计划中顺利，从其品牌货品的设计与采买到店铺销售额不能达到预期，流动资金被囤积的服装所牵制，使得其事业开始停滞不前。已经奔四的他竟然再次开始了迷惘，他开始怀疑自己的创业选择是否正确。他的迷惘估计也是众多时尚行业创业者共同问题，如何正确的进行资源整合、品牌运营、营销模式的选择与使用已经成为2014年创业者必须攻克的重要堡垒。?随着我国经济发展的加速，国民就业、创业的问题已经成为民生重大问题之一。职业化的培训学习不仅仅是为了提升个人专业素质，更是实现自我职业才能展示的最有效方式。