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《数据库开发与实现》课程教案 （Development and Implement of Database Teaching Outline） 编制：雷宇飞 教研室主任：林博艺 制定时间：2016年5月 一、课程信息 课程名称（中文）数据库开发与实现 （英文）Development and implement of database 学时学分： 64 学时 4 学分 开设学期 第3学期 适用专业： 软件技术 先修课程： C语言程序设计、数据结构、数据库及应用 教材及实验指导书： 张建伟主编（著），《数据库技术与应用—SQL SERVER 2008》，人民邮电出版社，2012 教学总体设计 章节名称 学习情境3：企业员工信息管理系统 课次 7周1次 课时 2 课型 一体化课 授课时间 4月14 日 教学目标 知识目标：了解需求分析的内容。 技能目标：调查研究。 素质目标：培养学生逻辑思维能力、综合运用知识能力和自主学习能力。 重点难点 重点：功能需求。 难点：可行性分析。 教学方法教学手段 方法：上机操作 手段：多媒体 教学内容及安排 1、功能需求 2、数据需求 3、可行性分析 作业 集体辅导，现场完成课堂作业 课后小结  教 学 过 程 设 计 标 注 教学准备（环境、素材等）： 硬件：机房，多媒体一体机 软件：SQL Server 2005数据库开发软件 教学实施方案： （一）导入新课 复习掌握学习情境2所学的知识点 （二）讲授新课 3.1 企业员工信息管理系统---- 需求分析 本系统的开发是为了更好的方便人事部门对人事信息的管理，以通过此系统来提高人事部门的管理水平。在以人为本的观念熏陶下，人事信息管理在组织中的作用日益突出。但是，人员的复杂性和组织的特有性使得对人事信息的管理成为难题。基于这个背景，人事信息管理将成为企业管理的重要内容。因而，实现企业内人事信息管理的标准化、科学化、数字化、网络化是很有必要的。 3.1.1 功能需求 随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门内部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的动态信息进行管理，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息及时的进行登记，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。 进入企业的员工要与企业签订合同，合同管理关系到员工和企业双方的利益，因而需要进行认真的管理。为了企业扩展的需要，需要招聘新的人才，为企业注入新的血液，所以招聘信息以及应聘人员的信息的管理也相当重要。经济迅猛发展，竞争日趋激烈，企业为了能在竞争中立于不败之地，对员工的素质提出更高的要求，因而企业需要定期对员工进行培训，以便员工能更好的掌握新知识、新技术，提高工作效率，培训管理就是对企业开展的培训进行规划管理。 此外，为了进一步调动员工的积极性，适当的发放福利也是必要的，所以对福利的管理也是必不可少的。考虑到对系统的安全控制，需要对登录该系统的管理员进行验证，因此涉及到对系统管理员的管理，综上分析，该系统应具备管理员登录管理功能，组织管理功能，人事管理功能，合同管理功能，招聘管理功能以及福利管理功能等。 3.1.2 数据需求 (1) 数据录入和处理的准确性和实时性 数据的输入是否准确是数据处理的前提，错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用，从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性，并且对操作人员要进行系统的培训。 在系统中，数据的输入往往是大量的，因此系统要有一定的处理能力，以保证迅速的处理数据。 (2) 数据的安全性 本系统为企业人事管理部门设计，因此只有特定的人事管理者才能对数据实现增，删，改，查等操作。未获授权人员不能进入系统。 (3) 数据的备份 要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作，以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。 3.1.3 可行性分析 在开发系统之前，必须根据有限的时间和资源条件进行可行性分析，以减少系统开发的风险，避免人力、物力和财力的浪费。