电大专科公务员制度和讲座名词.docVIP

公务员：指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员制度是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律，法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依阖进行管理的总和。 公务员管理体制是指公务员管理权的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统 公务员管理机构是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织。它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实施行政目标 公务员的权利是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障 公务员的义务指的是国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任 职位：指由上级组织确定的，由一个工作人员所担负的工作量以及职务与责任的集合体 职位分类：即以职为分类对象，根据公力员职位的工作性质，责任轻重，难易程 度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度 品位分类：即以人为分类对象，通常以人的职务高低，资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度 职位类别：指按照公务员职位的性质，特点和管理需要，将公务员职位划分为不同的类别进行管理的职位管理制度 综合管理类职位：指机关中除行政执法类职位，专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位 专业技术类职位：指机关中从事专业技术工作，履行专来技术职责，为实施公共管理提供专来技术支持和技术手段保障的职位 行政执法类职位：行政机关中直接履行监管，处罚，稽查等现场执法职责的职位 职位序列：是依据所负责任的大小，难易程度的高低，资格条件的不同而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯 公务员录用制度是指根据国家管理的需要，依照有关法律，法规的规定，采用公开考试，严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度 公务员考核是指公务员主管理部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的分务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况进行的了解，核实和评价 公务员培训指机关根据经济，社会和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练 职务任免制度是关于公务员职务任免形式，任免机关及其权限，任免职务的情形及相关事宜的管理制度 公务员的职务任免是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务，公务员任免包括公务员任职和免职 选任制就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数通过来确定公务员任职或者免职的任免方式 选任制公务员指在国家权力机关，行政机关，审判机关和检察机关中由各级人民代表大会及其常委会会议选举或是任命的人员，以及政党机关，政协机关中按章程选举产生的公务员 委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式 聘任制：机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式 任免权限：是指某一任免机关对一定范围内公务员的职务所具有的任免权 职务聘任：就是机关与所聘公务员按平等自愿，协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利，义务的一种任用方式 人事争议仲裁是指人事争议和仲栽委员会对申请仲栽的人事争议案，依法进行调解和载决的活动 职务晋升制度指机关依据法定的条件，方式，程序，使得公务员得到职务晋升的一种人事管理制度 任职前公示制：就是指将党委（党组）集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛的听取群众的反映和意见。再正式实施对公务员的任职的人事管理制度 任职试用期制：指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核用任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度 降职制度是机关根据法定条件，方法，程序，使公务员职务降低一一种人事管理制度。 公务员奖劢指机关依照法律，法规的规定按照法定程序，对工作表现突出。有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，。以示鼓励的制度 撤销奖劢是指机关对于违反法定事由或者法定程序的劢撤销的行为 公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序。制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范 公务员惩戒制度是指对有过错公务员的行为以否性评价，并给予一定的惩罚，申魔怪，以对其警示的一系列法律规范的总称 公务