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目前青年学生思想之现状分析 锅容公司 我给青年职工的一个界定，35岁以下。那么他们现在是一个什么现状呢？工龄十年之内，大部分人都还是技术员，有一些部分在技术上能独挡一面，成为技术骨干了，少部分成为具有领导才能的项目经理，走上了领导岗位。具体的来讲： 1、无房，有较大的经济压力。现在，公司的福利分房结束了，相应的购房补贴还没有出来。按现在南京的房价，他们购房相当困难，即使购房了也有巨大的压力，没有办法，这都是我们房地产市场畸形发展的结果，我估计不仅我公司青年存在这种情况，社会上大部分企业的青年职工都存在这种情况，除非少部分垄断及暴利企业，那就另当别论了。当然父母赠与，那就更不用说了。否则的话，只能搞小产权房，先住了再说,甭管它证不证的。要么只能浦口，江宁了，呵呵，现在江宁也不行了，得想想镇江、马鞍山、芜湖了。总之吧，他们在现在社会整体收入水平还没有达到房价水准之前，只能拿青春去换房了，做了一个“痛并快乐着”的房奴，经济和精神压力可想而知，这是我们毕业那时还不曾想和遇到的。也可以想见他们对收入，通俗一点就是对钱的渴望了。 2、更现实，更具体，对收入的要求更高。我记得我毕业那时，虽然身无分文，但更多的是想做点事，整点大事业，尽管现在除了血压高、血脂高之外，什么也没整成，按照现在的说法吧叫不那么现实。但我那时也没有买房的压力，我说的是真的，我没夸自己的思想境界。现在青年职工更关心自己的收入，更关心给什么待遇，总之更现实，更具体。我这里没有贬低他们的意思，社会发展了，人的观念进步了,那个只讲求付出不讲得到什么的年代一去不复返了,这并没有什么错。哪个项目收入高奖金多，他们就更愿意去哪个项目。哪个项目环境好一点，他们就更愿意去。哪个项目离南京近一点，他们就更愿意去。有时也会向领导要求给的待遇更好一些，但大部分人不会明确要求，有极个别的人，你达不到我的要求，我就不跟你玩，到别的区域公司去，或者干脆跳槽，走人。他们展现出的是更现实，更真实的自我。他们没有错，只是他们要更加努力的工作，企业效益好了，什么都有了，锅里没有，碗里就别谈了。 3、普遍存在吃苦精神不够。现在的年轻人，知识面宽，懂得的东西多，除了少数农村出来的学生外，普遍存在吃苦的精神不够。我们建筑业本来就是一个脏累的活，与高新技术沾不到多大的边，尤其施工企业处于建筑业的第一线，更是脏﹑累﹑苦，外加险。现代城市的每一步发展，都与我们建筑施工企业是分不开的，是建筑人汗水的结晶。所以做建筑业人，首先就要做好吃苦的准备，但从我们目前的情况看，有不少学生没有做好思想上﹑精神上的准备。表现在工作中就是，愿意留在大城市，不愿意去小地方；愿意呆在施工条件好一点的项目，不愿意到施工条件差的项目；在心理上希望得到更好的收入和做出一点成绩，在行动上又不愿意吃苦。处在一种矛盾的心理中，很多学生因此错失了许多发展机遇。这是一个很大的问题，出现这个问题既有青年人自身的原因，更是社会环境的变化造成的。我们必须要有针对性的加强教育，积极引导，引导他们树立正确的从业观和强烈的事业心。俗话不是说吗，“吃得苦中苦，芳得人上人”。 4、学习劲头不足。青年学生毕业以后，能否快速成长起来，一个很重要的原因就是看他能否注意学习，能否保持积极的学习心态。我观察我们不少的青年学习缺乏积极学习的精神，没有明确的学习目标，或者学习的目标太低，仅满足于考证。或许他们因为读了那么多年的书，不想读了，不想学了。可是不断的学习是一个人的立身之本。当今社会知识更新日新月异，任何人都没有什么“老本”可吃，终身学习是人们首先的生存策略，无论在什么岗位，从事什么工作，都必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，只有这样，才能受人尊重，才能在激烈的竞争中立于不败之地。何况我们刚毕业不久的青年学生呢。或许他们有太多的诱惑了，像网络啊，我发现我们不少的年轻同志不仅下班后把大量的时间用在网游网聊中，甚至在上班时间也这么做，他们被网络彻底的网住了，引用现在的网络流行语叫hold住了，丧失了学习的动力，这个非常的可怕，我为他们把大量的宝贵时间浪费在网络上十分痛心，可是也真的没有多少办法来使他们从网络中解脱出来。 当然还有不少的问题，我主要总结上面几点。那么有没有解决的办法呢？我本人还没思考成熟，这里有一个想法。 1、危机教育。今天工作不努力，明天努力找工作。这个标语以前挂在工程公司的办公楼前，我每天上班都看到，也经常使我深有感触。人没有危机往往就没有动力，觉得危机教育虽然不是最好的，但可能是现时最有效的，比喻末位淘汰、警示提醒教育等。这几年我们每年都要对近几年来的学生进行一到两次的面试或笔试，并要求他们写自我评价报告，同时项目也要给每人写一份评价报告。 2、目标教育。现在的年轻人都比较实际，你同他尽讲些大的，空的，他听不进去，所以要搞目标教育，可以以别人为目标，以事情