永惠医药连锁经营业绩考核办法1505月公布版.doc

永惠门店经营业绩考核办法 一、目的： 1.1为规范门店日常经营业绩、实行“按劳分配，多劳多得、少劳少得、不劳不得”的工作原则，个人效益与门店效益与公司效益相挂勾的考核机制，特制定本办法。 二．提成系数 分类 大店 中店 小店 门店\提成 37店 老药工店 10店 47店 融侨店 53店 仁寿店 中药销售(不含主推) 2.5% 3.5% 2.0% 中药类主推销售提成 5.0% 5.0% 2.0% 参茸销售（不含主推） 1.5% 2.0% 2.5% 参茸类主推销售提成 3.0% 3.0% 2.5% 三、效益指数 效益指数＝实际销售额*实际毛利率/目标销售额*目标毛利率*100% 注：绩效考核主要以效益指数为标准 四、工资结构 （一）店长/店助工资结构： 店长/店助工资=基本工资1200+社保补贴300+职务补贴+门店员工提成工资总额（中西药、参茸）*提成系数+其他（销售奖金等） 分类 大店 中店 小店 门店\项目 37店 店助 班长 老药工店 10店 班长 47店 融侨店 53店 仁寿店 店长职务补贴 900 600 300 800 300 700 店长提成系数 0.08 0.06 0.1 0.25 0.25 0.35 0.50 （二）营业员工资结构： 大中店： 营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等） 中药营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（中药销售\中药主推）*提成系数*97%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等） 参茸营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（参茸销售\参茸主推）*提成系数*97%+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等） 小店： 营业员工资＝基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴、加班补助、销售奖励等） 收银风险金：门店补贴200元，1班1人100元。 班长职务补贴：6人及以下人员编制的小店无设置班长职务。（根据总部规定设置） 注：工龄工资：满5年50元，此后每满1年另加30元/年。班长职务补贴：200元/月。 （三）收银员工资结构： 收银员工资＝基本工资1700+社保补贴300+风险金100+工龄工资（50元/年，封顶300元）+全勤奖（满勤奖30元/月）+提成工资+其它（加班补助、销售奖励等） 提成工资=（A\B\C\E）提成总和*2%/收银员固定编制*（出勤天数/应出勤天数） （四）防损员工资结构： 防损员工资＝基本工资1700+社保补贴300+职务补贴100+工龄工资（50元/年，封顶300元）+全勤奖（满勤奖30元/月）+其它（加班补助、销售奖励等） (五)专业技术人员工资结构 执业药师：基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴1500、加班补助、销售奖励等） 普通药师：基本工资1200+社保补贴300+（A\B\C\E）*提成系数*效益指数*93%+（中药总销售\参茸总销售）*提成系数+其它（工龄工资、职务补贴800、加班补助、销售奖励等） 五、中药、参茸主推品种 序号 编号 中药主推名称 序号 编号 参茸主推名称 1 2010183 玛卡（一级） 1 60072 西洋参 2 2040037 三七花 2 60020 特级花旗参 3 2040040 西红花 3 60003 *特级白燕 4 2070012 野灵芝（最大） 4 60099 正韩高丽参(良字) 5 2070017 大野生天麻 5 60062 智信八百光r 6 2100048 华信阿胶 　 　 　 7 2100050 华信阿胶（铁盒） 　 　 　 8 2130024 霸王多鞭 　 　 　 9 2010002 田七（好） 　 　 　 10 2010158 中霍斛 　 　 　 11 2010160 小天山雪莲 　 　 　 12 2130058 猪骨汤 　 　 　 13 2130059 炖鸡汤 　 　 　 14 2130060 清补凉 　 　 　 15 2130061 瘦肉汤 　 　 　 16 2130062 枸杞杏仁汤 　 　 　 17 2130063 霸王花滋补汤 　 　 　 六、门店基金 （1）门店基金构成： 1、大中店提取西药总提成的5%，中药参茸总量提成的3%作为门店基金； 2、小店提取西药总提成的7%，中药参茸不参与门店基金提取。 （2）门店基金的用途： 1.此基金存于财务部，财务部每月公布基金余额。2.此基金可用于员工奖励，