公共部门人力资源作业第3次.docVIP

1 . 在我国，（ ）在人员招募中发挥主体作用。 (2 分)公共就业服务机构私营就业服务机构猎头公司互联网 2 . 面试和笔试相比突出的特点表现为 (2 分)A 测评的素质更全面B 测评内容的不固定性C 考官与考生交流的互动性D 测评手段的灵活性与针对性 3 . 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 (2 分)A 劳动力市场的供需状况B 内部环境C 外部环境D 经济环境 4 . 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 (2 分)A 职位B 工作C 工作条件D 人 5 . 互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在 (2 分)A 信息可信度不高B 保密性不好C 信息更新缓慢、网站相互复制D 双方缺乏感性认识 6 . 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 (2 分)A 任职培训B 初任培训C 专任培训D 技能培训 7 . 是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 (2 分)A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷 8 . 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是 (2 分)A 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B 讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D 测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处 9 . 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 (2 分)A 工作分析的目的B 确定工作分析的执行者C 编写工作说明书和职位规范书D 工作分析信息的搜集 10 . 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 (2 分)A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 心理测验 ???四. 判断。( 40 小题 共 80 分,)??????页首 11 . 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 (2 分)否是 12 . 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。 (2 分)否是 13 . 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 (2 分)否是 14 . 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 (2 分)否是 15 . 公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。 (2 分)否是 16 . 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。 (2 分)否是 17 . 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。 (2 分)否是 18 . 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 (2 分)否是 19 . 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。 (2 分)否是 20 . 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。 (2 分)否是 21 . 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。 (2 分)否是 22 . 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。 (2 分)否是 23 . 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。 (2 分)否是 24 . 舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。 (2 分)否是 25 . 制定