2009年5月企业人力资源管理师(二级)培训课件 职业道德.pptVIP

职业道德 几点说明 1.观念、行为的测量； 2.根据原则来答，应该怎么做，往“好”的方面回答； 3.毋需死记硬背，没有必要把大量时间花费在这一部分的考试。 4.个人表现，没有绝对的对于错。 5.合乎常理！ 道德水平不容易测量；不算分，但作为国家职业资格项目，必须得考；有些时候会作为“参考”的依据。 几点说明 6.题型 ⑴职业道德基础理论与知识部分 该部分为单项选择题和多项选择题。 ⑵职业道德个人表现部分 该部分为个人行为的测量，全部为单项单项选择题。 职业道德考试模式（第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 1.单项选择题8个（第1~8题） 2.多项选择题8个（第9~16题） 二、职业道德个人表现部分9个 （第17~25题） 职业道德基础理论与知识部分 *该部分均为选择题，每题均有4个备选项 其中单项选择题每题有1个正确答案 多项选择题每题有2-4个正确答案 *请按照题意选择正确答案，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 *错选、少选该题不得分 职业道德考试出题思路 分清界限：道德法律的界限 分清是非：什么是对，什么是错 对号入座：职业道德规范的概念 分清目标、目的 处理关系：国家、集体、个人 实事求是*德才兼备*概念清晰*相互关系 公民道德建设实施纲要 第一章职业道德概述 概念清晰 道德定义：