2015党务典型经验.docVIP

创先争优增活力 党企共建谱新篇 ——百川纸业2016年“两学一做”经验汇报材料 2016年百川纸业公司党总支围绕增强党组织的战斗力、凝聚力，提升企业产业升级和结构调整目标，积极创新党建工作机制，不断增强党员干部及员工的整体素质，紧紧围绕企业发展中心任务，团结带领广大党员和职工立足本岗创先进，尽职履责争优秀，把党的政治和组织优势转为促进非煤企业实现科学发展的强大力量。 一、构筑党组织战斗堡垒，引导党员争当先锋。 公司党总支充分发挥基层党组织和广大党员在“两学一做”中的主体作用，广泛开展党员示范岗、党员责任区、我为企业献计策等活动，激励引导广大党员立足本岗发挥模范作用，在企业发展中冲在前面。按照“党员有组织，组织有活动，活动有成效”的目标，通过支部学习交流会、党课辅导、组织生活会等形式，不断创新工作内容和活动方式，使公司党建工作水平得到进一步提高。根据企业发展实际，创新和丰富学习宣传载体，进一步提升和丰富了《百川文粹》《安全文化专栏》等内部邗物的内容和品质，设置文化宣传栏、图书角，使广大党员活动有场所，党建宣传有阵地。教育党员员工立足于企业发展这一主线，以“帮助企业谋发展，帮助企业做好员工的思想工作，帮助员工解决实际困难”为切入点，积极参与企业生产经营活动，促进企业发展，增强党组织的战斗力和凝聚力。广泛开展“我为公司发展献一策”等活动，组织党员职工对企业的管理和发展提出合理化建议，帮助企业破解发展的热点难点问题。树立代表广大员工利益，让员工信赖的形象；树立哪里有困难，哪里就有党员的标杆形象。党员在学习交流中还针对本公司、本部门存在的不足，并提出完善的意见或者建议，对做好本职工作起到了很好的促进作用。全体党员在党支部的带领下，围绕企业的生产经营实际，团结公司员工在平凡的岗位上，为企业稳健发展作出自己应有的贡献。 二、党群共建聚合力，打牢“两学一做”活动根基。 百种纸业党总支始终坚持打基础、强根基，夯实党在企业中的组织和工作基础不放松。公司党总支从思想上、组织上、阵地建设上组织开展工作。企业关心员工，解决职工的实际困难，增强员工对企业的信心，并增加员工对党的向心力。员工以党员为中心，初步形成了党政工团齐抓共管，全体员工凝聚团结的良好局面，为建设“实现可持续发展的百川纸业”奠定了坚实的思想和组织基础。大力支持开展节能降耗、劳动竞赛各项活动，为企业生产提供保障。公司党总支在全公司范围内广泛开展了“治亏创效，从我身边做起”大讨论活动，全面提高了企业员工的节能意识和可持续发展意识，切实提高了企业的经济运行发展质量。 三、加强员工情绪调控， 实施“三脸”管理模式。 百川纸业作为造纸行业，在生产装备上具有岗位分布广、生产集中度高、转动设备多、可燃易燃物多等特点，在人员结构上具有青年人员集中、思想活跃、可塑性强等特点，针对这些特点，公司群监组结合行业特点和自身实际，提出了“以情绪调控提高自主保安能力”的理念，采用“三脸式”安全管理模式，调控员工情绪，让职工群众以良好的精神状态投入到工作中，保障了安全生产。 （一）实施全过程监控，及时发现情绪异常者。安全生产要从防微杜渐开始，“防”在情绪细微变化之处，“杜”在行动异常之中。人在班上，心在家里，会在工作中走神、或者毛手毛脚的干活、或者心不在焉的干工作，容易形成安全隐患。一是班前察言观色。群监员在班前会通过观察和询问发现情绪异常者，比如有的员工表现的心情很愉悦，甚至是超乎常态的兴奋，但我们知道过度兴奋也会使人在工作过程中精力不集中，心神不安，甚至语无伦次，举止失常。我们群监员了解到这种情况后会跟“笑脸”、“哭脸”的员工进行谈话，根据不同情况，或者给他安排简单，时间短的工作，或者给他放假半天，等他情绪稳定以后，再上班保证安全，使情绪得到有效的调节，总之，我们做到员工不闹情绪，精神专注的投入到工作中，实现了安全管理理念由“事后型”向“预控型”的转变。二是班中行为观察。在工作前，有的员工面对当班较为繁重的工作，会出现心浮气燥、急燥冒进、忽视安全的行为，这时群监员要进行第一次的情绪观察，并讲清楚当班的工作任务、作业环境及注意事项、存在的安全隐患及整改措施，使其心平气和的开始当班的作业。通过提醒员工保持清醒头脑，不要片面追求进度，循序渐进安全完成工作任务。 （二）建立员工心理档案，把握心理变化规律。公司广大群监员根据对员工情绪、表情及工作行为的持续动态观察结果，会及时将员工的综合表现记录在《个人心理健康档案》中，档案内容强化“一人一档”。每个车间班组坚持做到每名员工一人一档，每名员工的个人心理健康档案里应该包括员工基本信息、“三脸”类别、心理健康信息、安全行为记录等，群监员对员工的心理健康档案信息录入电脑，进行心理分析掌握其规律，并通过档案信息总结出影响员工思想动态的四个方面，一是来自工作方面，二是来自家庭方面，三