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需要调查问卷 这是一种可供实用的需要调查量表。它包含了与职务有关的13个方面，可测出被测者在每一方面的需要强度及各个方面在其心目中的相对重要性。每一方面都用一个7级标尺，测定其对该方面的现状、期望及重要性的判断。此问卷在计算分数时，又把13个方面归纳为安全、社交、荣誉、自主与自我实现5个维度。本测验约需15分钟。 （一）调查问卷 1．对于能担任此职，你有一种自尊感： a．现在实际有多少？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多少？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 2．你任此职有个人成长与提高的机会： a．现在实际有多少？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多少？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 3．此职务在本单位内的威望： a．现在实际有多高？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多高？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 4．在此岗位上独立思考与自主行动的机会： a．现在实际有多大？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 5．对现职的稳定感（“饭碗”的可靠性）： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 6．你做这一工作，有能发挥自己才智的机会： a．现在实际有多少？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多少？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 7．你这一职务在本单位之外受到的尊重： a．现在实际有多大？ （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 8．在本岗位上觉得取得了有意义的成就： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 9．这一职务是否有帮助别人的机会： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 10．这一职务有参加设置自己工作目标的机会（即在确定分配给自己的任务时有发言权）： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 11．这一职务有参与确定自己的工作方法和步骤的机会： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 12．这一职务所拥有的权力： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 13．这一职务有交上亲密好友的机会： a．现在实际有多大？ （最小）1 2 3 4 5 6 7（最多） b．应该有多大？ 1 2 3 4 5 6 7 c．这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 （二）分数计算 1．需要强度计算：将代表被测者对所测方面的期望（b项）及现状（a项）判断所勾选的分数之差（b-a）算出，即是该方面的需要强度。但还请利用表5-7归纳到前述五个维度上去，这五个维度约与马斯洛的需要分类相当（考虑到职工已解决温饱问题，生存需要在此问题卷中被略去了）。 表5-7 维度计算表 安 全 社 交 荣 誉 自 主 自 我 实 现 5b-5a= 9b-9a= 13b-13a= 1b-1a= 3b-3a= 7b-7a= 4b-4a= 10b-10a= 11b-11a= 12b-12a= 2b-2a= 6b-6a= 8b-8a= 维度小计分 所含项目数 1 2 3 4 3 维度强度分 2．需要的重要性分计算：请利用表5-8，将在各方面所勾选的重要性分（c项）归纳到五个大维度上去。 表5-8 维度重要性分计算表