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制 度 工 资 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 5 内 容 基本工资制度： 员工的工资分档案工资和企业工资。档案工资按国家有关政策执行，员工调离企业按档案工资介绍给接收单位。企业工资是根据国家对企业的工资政策制定的。员工在工作期间，按企业制定的职务岗位工资标准执行。临时员工的工资以日工资形式支付，不享受正式员工福利。 新入店员工工资制度： 1、新入店正式工可按如下方法确定工资： （企业基本工资＋店龄工资＋当月本岗位效益工资）÷ 25天×报到后当月日历 天数。 2、新入店临时工可按如下方法确定工资： 本岗位日工资标准×报到后当月出勤天数。 3、报到上班后如有缺勤则按缺勤天数相应扣除。 基本工资调整制度： 员工因试用期满、临时工转正、职务升降等都需调整基本工资，调整工资应确定固定的生效日期，如当月1日，当月工资按调整后标准计发，工资调整可按如下方法进行： 1、正式工的工资调整方法： 涉及部门 签发人签名 部经理： 现将《工资管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 执行负责人签名 总经理： 兹收到《工资管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名） 制 度 工 资 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 5 内 容 调整前基本工资÷25天×生效前日历天数＋调整后基本工资÷25天×生效后 日历天数。 2、临时工的工资调整方法： 调整前日标准工资×生效前日历天数＋调整后工标准工资×生效后日历天数。 效益工资制度： 　　效益工资是指企业根据当月经济效益发给员工一定数额的工资，不同员工因当月表现不同，效益工资应有差别。如可以规定： 1、因病假、事假、工伤缺勤一天，扣发10%本岗位效益工资； 因病假、事假、工伤缺勤二天，扣发30%本岗位效益工资； 因病假、事假、工伤缺勤三天，扣发60%本岗位效益工资； 因病假、事假、工伤缺勤超过三天，扣发本岗位全部效益工资。 2、受到轻微过失处分，扣发40%本岗位效益工资；受过重大过失处分，扣发本岗 位全部效益工资。 3、临时工当月出勤24天以上（包括24天），可享受当月本岗位效益工资。 店龄工资制度： 店龄工资是指酒店以员工到本酒店工作年限为依据加发的工资额，店龄工资应有一个合理的额度。如规定： 涉及部门 签发人签名 部经理： 现将《工资管理制度》抄发你部门，请严格执行。 总经理： （签名） 执行负责人签名 总经理： 兹收到《工效管理制度》，本人明白本职责的详细内容，并谨此声明本人保证尽职尽责做好本职工作。 部门经理： （签名） 制 度 工 资 管 理 制 度 执行单位 人力资源部 文件编号 签发日期 总页码 5 内 容 1、正式员工自入店第二年度起，每月计发25元店龄工资，逐年累加。 2、凡离店后重新入店的，将离店期间扣除重新核定入店时间，计发店龄工资。 加班工资制度： 加班工资是指员工在自己的工作时间以外为本酒店工作而发给的工资。加班必须是经营需要，并办理必要的手续。加班费的计算，可以做如下规定： 1、平日加班的加班费： 正式工：企业基本工资÷25天÷8小时×加班小时 临时工：本岗位日标准工资÷8小时×加班小时 2、节日加班（元旦、春节、