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新时期高校青年教师存在的问题与对策研究 摘要:在知识、信息、现代传媒快速发展的新时期,高等教育也正向大众化方向发展, 使大批刚毕业的硕博生进入到高校教师行列并成为其主力军。而高校教育质量的高低主要取决于教师的素养,因此,对作为高校主力军的青年教师进行调研,无疑十分重要而必要。在调查攀枝花学院青年教师现状的基础上,分析其存在的诸多问题,并有针对性地提出了相应的解决对策,将对同类高校提供一定借鉴。 　　关键词:新时期;高等院校;青年教师 　　中图分类号:G525.1文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)32-0219-02 　　 　　一、攀枝花学院青年教师现状 　　 　　近年来,随着高等教育向大众化方向发展及其扩招,攀枝花学院原有师资力量已不能满足扩招后的教学需要;加之学院地处相对偏远的攀西地区,区位与交通的不便难以吸引富有教学经验的优秀教师,造成该院师资力量严重不足。为了补充专业教师队伍,大批刚毕业的硕博生加入到教师行列,青年教师已成为该院教师队伍的生力军和主力军。 　　从总体上看,这些青年教师大多年纪轻、学历高,具有积极向上的世界观、人生观和价值观,能自觉地关心国家、民族的前途与命运;思维活跃,精力充沛,接受新事物、新知识的能力强;珍惜教师这一职业,自觉维护师德魅力;有志于促进个人专业化发展,进取心与成才愿望强烈;与大学生有许多共同点,能及时了解学生的情绪和需求,可以更好地引导学生正确地对待学习、生活、情感及就业等问题,促进学生健康成长。 　　与此同时,他们也存在着一些不足,如大多数人刚从校门到校门,没有接受过系统的师范训练,缺乏教学实践锻炼,教学经验、教学艺术比较欠缺;对高校教师的使命感、光荣感、责任感尚缺乏感受,对怎样教书、如何育人等缺乏深刻体会和认识;参与重大课题研究或学术会议的机会少,科研经验欠缺,未形成相对稳定的学术研究方向;因为年轻往往不易被人重视,个人生活、家庭等方面也处在刚起步阶段,困难颇多。 　　 　　二、攀枝花学院青年教师存在的问题 　　 　　1.思想素养不高。一些青年教师虽有较强的专业思想,但忽视人文知识学习,文化素养和品位不高;一些青年教师政治热情不高,要求入党的人数不多,有的甚至轻视政治理论学习,不喜欢参加院系组织的政治理论学习活动,不关心政治,认为这是领导和行政人员的事,与自己没有关系;一些青年教师凭借学历高、专业突出或年龄优势,热衷于仕途,一心只想升官发财,不专心于教学工作;一些青年教师轻本职重副业,安排课程时讨价还价;个别青年女教师爱慕虚荣、贪图享受,以嫁“大款”为荣。 　　2.个人主义张狂。一些青年教师崇尚个人成名,喜欢单干,只顾个人发展,缺乏合作精神,集体观念淡漠,不愿意参加不能突出个人业绩的集体科研项目,不积极配合需要共同合作才能完成的教学课程;不能正确评价自己,盲目自大,自以为是,总认为自己的专业比别人好、教学水平比别人高、知识面比别人宽、能力比别人强,看不起同行,嘲讽同事,贬损工作人员;不注重个人公众形象,口无遮拦,惹是生非,挑拨离间,有的甚至在教室等公共场所吞云吐雾,夸张自己所谓的个性。 　　3.心理困惑突出。青年教师虽有年龄和学历优势,但大多身处竞争日益激烈的氛围,与中老年教师相比,在教学经验、工作能力、科研成果和学术职称上均存在较大差距,因而在教学、科研和经济等方面都容易产生自卑感,致使一些青年教师对教学事业产生动摇;由于该院处于攀西地区,部分青年教师不切实际,对社会与学院期望值过高,使理想与现实形成反差,同时,伴随教学与科研、进修与考研、成家与立业等多方面矛盾,其抱负往往难以实现,因此经常陷入困惑之中;部分青年教师社会阅历浅,社交经验和能力不够,人际关系协调能力弱,常为此苦恼不已。 　　4.敬业精神欠缺。一些青年教师师德观念薄弱,敬业、奉献精神不足;不愿意参加教研活动,不认真备课,不遵守上课时间,上大课不点名,对迟到、早退、缺课的学生不闻不问,对课堂违纪现象视而不见;一些青年教师考试阅卷不认真、不按时报成绩;对专业小课随意调时间,上课不严肃,授课不严谨;部分教师治学态度不严谨,为评职称弄虚作假,请人代写论文或抄袭别人成果等。 　　5.教学经验不足。大部分青年教师刚从大学毕业直接进入高校从教,高等教育学理论相对缺乏,存在知识结构单一,教学经验不足或“只教书不育人”等问题。如大部分青年教师的知识结构基本尚属单一型结构,往往只注重本学科知识的扩展和提高,忽略对其他交叉学科的了解,自然科学、社会科学和人文学科知识更是缺乏;部分青年教师虽然学历高,但专业知识局限,教学实践少,教学经验不足,致使理论与实践脱钩,对知识的运用能力有限,驾驭课堂的能力不强,对学生缺乏吸引力。 　　6.创新意识薄弱。部分青年教师满足于现状,创新的主动性不高。在教学